股東出掉手裡的股權，否則就算你一個公司融資十次，他手裡股票還是不會少的，

    拼夕夕商城現在首輪融資，王恆手裡擁有6億股股票，

    b輪擴股20%融資，等於拼夕夕變成了12億股了，多出來的2億股就是拿來賣錢的，

    如果王恆有錢，他也可以買一點，然後就變成6.5億股。

    當然b輪時估值漲了，股價自然就不是原來的3元了。

    比如現在拼夕夕的員工股價設定為一元，一名員工花了一萬塊錢買了一萬股拼夕夕的股票，

    首輪融資時股價為三元，那麼就相當於這名員工手裡的一萬股票值3萬塊錢，直接翻了三倍。

    然後拼夕夕經過bcdef輪後，估值翻了數十倍，自然員工手裡股票價值也跟著翻了數十倍，

    再然後公司看這股價太高，股票數量太少不方便上市，於是把公司整體股權1拆5，

    股票多了5倍，股價自然降下來了，

    而這名員工手裡的一萬股，自然也變成了5萬股。

    假如拼夕夕上市後公司股價為20元每股，那麼這名員工當初花一萬塊錢買的員工股，現在就值100萬了。

    這就是為何創業公司上市成功後，有很多員工跟著賺了百萬千萬，也有的賺幾萬十幾萬的，甚至還有一毛錢沒賺的。

    員工股權不是強制性讓員工買的，反而還會限制員工購買數量，

    所以有些信不過公司的員工，雖然他也一直在創業公司上班，但他也沒能享受到公司上市的福利。

    會議開了兩小時，大家終於討論了員工股權池的設立。

    公司額外擴股1.5億股充入員工股權池，股價初步設定為一元，

    普通員工為購買數量為工作滿一年則購買2000股，逐年上漲20%購買份額，

    基層管理為5000股起步，中層管理為10000股，高層為5-10萬股。

    並且發放給員工的股權在員工離職後，公司會按照市場價收回，當然這部分的投票權肯定是在董事長手裡。

    這樣始終保持公司員工股權池有股票在，新員工也能享受這份福利，當然員工股價也會根據市場稍微上漲的。

    股權激勵辦法越早確定，越能激起員工幹活的激情，所以王恆公司的員工股權辦法確定，拼夕夕行政部主管用郵箱分發給各股東算是通知到了。