留問題。

    不然，萬一公司耗費巨大的時間、人力、物力、財力去精心培養出來的一個人才，結果學成之後沒有為公司貢獻任何價值，直接就離職單幹或跳槽，甚至反過來和母公司競爭，那不是搬起石頭砸自己的腳。

    雖說恆達集團公司的待遇不錯，但是對比世界頂尖層次科技公司水平還是差的遠，

    由於公司正處於高速上升期，且公司本身就是一個施展個人才華的巨大舞台，跳槽或單幹的概率很少，當然恆達集團在國內同比公司的待遇還是高出一籌的，這才沒什麼人跳槽，

    不管有沒有人跳槽，該簽的約定一個都不能省，這是對雙方負責任的體現，有了一層契約關係的保障能消除彼此間潛在的信任危機。

    恆達集團到了如今的規模，人才問題已經是公司的重中之重，當然這裡不是說子公司的ceo高層問題，

    而是基層，工程師研發人員，基層的管理，這些人說起來比高層更重要，高層說起來也就相當於行政管理，這方面國內並不缺少，反而擁有大把的人才，

    缺的就是基層，做基礎研發的，這方面本來國內相關的人才基數又少，優秀的人才更少，加上待遇相對國外差別大，一大批優秀的人才往國外跑，導致行業人才更是稀少，

    如今恆達集團員工總數已經突破了十萬大關，高級工程師程序員也突破2萬人，但遠遠不夠，

    不說榮耀手機這方面大頭，另外拼夕夕，美團，拼支付，樂優酷，等等加起來最少需要十萬人規模的研發團隊，才能一直稱霸國內市場，

    王恆可不會像慧聰網一樣，趕了個早，然後大言不慚的說是已經成功了，把麻勻沒放在眼裡，結果被打臉，

    國外的人才要想辦法高薪僱傭他們為己所用，同時也要在內部積極培養人才，送他們出去深造，學成歸來再反哺公司。

    內部培養人擬定公司資助員工出國深造的問題，王恆非常果斷的拍板做出了決定。

    這是雙贏的局面，也沒有耽擱太久，一周之後這件事情便在恆達集團內部公開了

    集團公司決定明年各子公司總共出資1億美元的預算支出用於啟動內部人才培養計劃，資助旗下員工出國深造。

    預算支出規模根據各個子公司的發展需要和實際情況來定，但不出意外，隨著各個子公司的發展壯大逐年追加。

    公告貼出後，一時間引起員工群體的巨大反響，尤其是一些年輕的科研人員，能夠獲得二次深造的機會，無疑是個人的一次升華，最關鍵是公司資助，

    嚴選集團的員工看到恆達爆出的這一消息，也開始討論了起來，要說不羨慕顯然是不可能的，恆達集團同樣是嚴選的最大股東，甚至控股股東，

    真要算起來也算的上是恆達集團的子公司，由於麻勻不想頭上帶著緊箍咒，霸占這公司的管理權，導致恆達集團雖然是嚴選的最大股東但不算嚴選的母公司，

    嚴選和恆達集團不是上下級關係，當然隨著恆達集團的福利越來越好，麻勻就越來越尷尬，

    同樣是購物平台，拼夕夕可以不賺錢也能有高福利，而嚴選就不行，

    麻勻咬牙跟著拼夕夕修建數據中心，修建總部大樓，但這個錢花了有東西在，又是一次性投資，而高福利他可不敢跟，

    要是把b2b從股市上融資的那10幾億美元花完後嚴選還不能上市，估計嚴選的員工都會趕他下台，高高興興去迎接王恆上位，

    這對麻勻來說，絕對是不允許的，其實在王恆心裡也沒想過把麻勻收編，

    國內網際網路三駕馬車，麻勻，伯尼馬，加他王恆，就不算絕對壟斷，

    真要再收編了麻勻，和伯尼瑪，估計恆達集團的好日子就到頭了，

    恆達集團各子公司的員工基本上是行業的精英，而越是優秀的人就越清楚落後就會被時代淘汰。

    無論是榮耀還是拼夕夕，樂優酷，美團等等，內部都有匿名員工社區論壇，匿名就是鼓勵員工在社論論壇發表心聲，以促進公司方方面面的改進和完善。

    如果是實名，大家害怕會得罪領導，所以不敢說真話，這也是單夢涵舉報原美團總裁後，又一重要措施，在孫雨彤造反後更是認真了起來，