傑克清了清嗓子：「我們可以以出差的名義，把李主任、吳部長他們派到外地去負責一些項目，讓王五他們留在公司這邊處理其他業務。這樣一來，雙方暫時不見面，也就減少了衝突的機會。等他們出差回來，也許心態都有所改變，到時候再找機會讓他們好好溝通，化解矛盾。」

    翁思源手指輕輕敲擊著桌面，思考著傑克的建議：「以出差的名義分開他們，倒是個辦法。但是，這樣會不會讓他們覺得我們在故意支開他們，反而更加激化矛盾呢？」

    傑克趕忙解釋道：「翁總，我們可以把出差的項目說得重要一些，讓他們覺得這是公司對他們的信任和重視，而不是在排擠他們。而且，出差的時間也不用太長，一兩個月就差不多了。這段時間足夠他們冷靜下來，也能讓公司的氛圍緩和一下。」

    翁思源點了點頭：「嗯，你說的也有道理。不過，出差的項目安排和人員分配，還需要好好規劃一下，不能出什麼差錯。傑克，你儘快制定一個詳細的方案給我。」

    傑克應了一聲，轉身準備離開去著手制定方案。這時，翁思源又叫住了他：「對了，傑克，這件事情先不要聲張，在方案確定之前，不要讓李主任他們和王五那些人知道，以免引起不必要的麻煩。」

    傑克表示明白後，便離開了辦公室。

    接下來的幾天，傑克忙著制定出差方案，而公司里的氣氛依然緊張。李主任和吳部長雖然回到了工作崗位，但工作態度明顯消極，對王五他們的工作安排也是愛答不理。

    王五等人也不甘示弱，故意在工作中給李主任他們使絆子，導致許多工作都無法順利進行。

    翁思源意識到問題的嚴重性，他決定再次召開一次全體員工會議，也是公布出差的事情。

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