成功經驗。他們還仔細觀察了星巴軻的店面裝修、產品陳列和服務流程，從中學習到了很多實用的技巧和做法。

    在參觀過程中，宋安和陳浩還與星巴軻的員工進行了交流，了解到了星巴軻在員工培訓和管理方面的經驗和做法。他們發現，星巴軻非常注重員工的培養和發展，為員工提供了很多學習和成長的機會。這種以人為本的管理理念讓宋安和陳浩深受啟發。

    經過幾天的參觀學習，宋安和陳浩收穫頗豐。他們更加深入地了解了咖啡市場的需求和競爭情況，同時也學習到了星巴軻在品牌建設、產品創新、營銷策略等方面的成功經驗和做法。這些經驗和做法對他們制定自己的計劃和方案有著非常重要的參考價值。

    實際上，塔斯丁一直很擔心。

    很多富二代參與公司的運營，他們只會害得原本好好的公司變得一塌糊塗。宋安和他的手下是星巴軻新一批的優秀員工，

    塔斯丁擔心他們會像以前一樣，將星巴軻帶入深淵。

    所以塔斯丁對宋安的表現非常重視。這次宋安的來訪，也是他的一個嘗試。

    如果這個新老闆不適合管理集團，塔斯丁就會另謀高就。

    在宋安參觀完星巴軻集團後，塔斯丁立刻召開會議，商議對策。

    宋安和陳浩一直坐在塔斯丁的總裁辦公室內，聽取了塔斯丁等人的建議和看法。

    "我的建議是，在未來一段時間裡，我不會參與星巴軻咖啡公司的運營，公司繼續交給你們這些高管管理。我準備新成立一下咖啡品牌，主打中低端市場。」

    聽完宋安的話，會議室內的氣氛瞬間變得凝重起來。塔斯丁等人面面相覷，顯然對宋安的這個決定感到意外和不解。

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