小社會。

    朱向萍靜靜的束立一旁，等著韓松林說話。

    「工人太多了！這些工人，必須得要進行分流，將一些人，想辦法給分到其他地方去。」

    整個星海集團能否吸納下這麼多工人？

    嚴格來說，可以的。

    生產線上面能夠容納下不少人，另外還可以對這些職工進行技能培訓，現在市面上很缺司機，做司機也很賺錢的。

    朱向萍也知道這個問題，渝州特鋼真的要不了這麼多人。

    「得要給工人分級，哪些奸懶饞滑的人，全部都給轉崗，建築工地上面要人，讓這些人去搬磚。吃不了這個苦，就滾蛋。」

    朱向萍張了張嘴，這點好像不錯。

    至於說這些人要鬧事，倒是不用擔心，保安隊，屬於第一批入駐到渝州特鋼的人。

    想要收購渝州特鋼，管理上面，真的還是一個小問題。

    星海集團在管理上面，現在已經形成了一套自己的體系，拿來套用到渝州特鋼身上就行。

    星海集團這套體系，在渝州特鋼不會出現什麼不適應的情況。

    工資給到位了，什麼嚴格管理，5s，7s的，大家都能夠接受。

    工資沒幾個，還各種屁事多，那就煩人了。

    星海集團入主之後，工人的工資肯定會加，這一點就直接的將整個渝州特鋼的大部分工人給穩住了。

    「老闆，那醫院和學校，接收嗎？」

    「接收啊，怎麼不接收，你難道不曉得，現在紅星中學和星海醫院，都賺錢嗎？」

    朱向萍當然知道醫院和學校賺錢。

    她回家，就聽老媽在感嘆說，今年學費又是漲了，除了學費之外，還有校服費。

    說還要搞春遊，低年級的學生就帶著出去玩一圈就回來。高年級聽說還要帶著學生在外面住上兩晚。

    這春遊費又是一大筆錢。

    朱向萍聽到這些的時候，也不曉得應該說什麼。難道告訴大家，這是集團在想辦法從大家手裡面回收資金嗎？

    按照韓松林的說法，就是高收入高消費，錢不能夠光存在銀行裡面，得要給花起來。

    對此，朱向萍不想評價。

    老闆連自己員工的錢，也賺！

    星海集團想要收購渝州特鋼，現在還有著一個問題，收購的資金加上債務，到底應該怎麼來弄。

    韓松林肯定不願意說拿現金出來的，每一筆的現金，星海集團都有著自己的用處。

    實際上，韓松林有想過進行股份置換，用星海集團的股份來換渝州特鋼的。

    想了下，算了。

    實在的是，星海集團的股份拿著沒用，因為星海集團根本就不準備進行任何分紅。

    賺到的錢，百分之二十作為員工的年終獎，其餘的錢，除了一些投資和流動資金，就投入到研發當中。測試廣告2