的好奇心。我們需要的是打開高端市場的窗口。畢竟這種特殊功用的玉佩製作不容易。」

    其實有啥不容易啊，以吳天的實力，簡直是太容易了。但是誰也不願意完全暴露自己的底牌，那是傻瓜行為。更何況吳天自己還要修煉呢，哪有那麼多功夫操心去忙活這些事情。

    就這樣，魔法研究社第一項成果基本確定下來了，特殊玉佩。

    銷售渠道不用擔心，那些社員的積極性可是非常高的，前期也只能這樣安排。當然，魔法研究社有一套完善的積分制度，算的非常細。

    這套積分制度是吳天設計出來的。他按照事情的輕重緩急、大小，劃分為不同的等級。每完成一項，就會及時的加上分數。而等到年底的時候，積分兌換就成為了重頭戲。累計積分最高的，會得到吳天的特別指點。同時，積分最高的在享受資源方面，也占有優勢。積分低的，只好眼睜睜地看著別人拿大紅包。這就是刺激作用。

    同時，這套積分制度將全面推廣，為社團發展打好基礎。