現在有許多老闆都陷入了一個怪圈，那就是只想要找那種忠心的人，而不在乎對方有沒有能力。

    但其實這麼做，卻不一定是對的。

    忠心固然好，但既然你身為一個老闆，想要讓員工創造價值，那就一定要去找有能力的！

    就好比古代也有很多清官跟貪官，二者如果相互比較辦事能力的話，儘管不願意承認，但實際上大部分貪官的辦事能力卻是要比清官強。

    那種無事袖手談心性，臨危一死報君王的清官並不少見，但你能說他們忠心程度不夠嗎？

    不，他們很忠心，但是卻沒什麼能力。

    如果全指望這種人的話，那下場已經顯而易見了。

    所以說，招收員工看的第一點，一定要是能力！

    至於忠心問題，那就是你的本事了。

    如果伱身為一名老闆，都不能讓你的員工對你死心塌地，那更多的應該是去反思自己，是不是給的待遇不夠，或者如何如何。

    當然，不排除會遇見那種狼心狗肺的人，那時候怎麼做，就需要你的判斷了。

    如果連這點基本的判斷都沒有的話，也許，就不適合當老闆。

    雨化田就重來不在乎手下的人有野心，相反的，他恨不得手下人都是國際一線導演，一線藝人！

    因為如果他們成為了一線，那每年能給自己賺多少錢？

    哪怕是他們要跳槽，光是違約金雨化田都能吃的盆滿缽滿，何樂而不為呢？

    所以說，雨化田很喜歡捧人，從來不在乎那種，如果捧紅了，對方單飛之後如何如何。

    如果把對方捧紅了，而對方選擇單飛走掉的話，那是雨化田自己沒能耐，賴不上任何人。

    而且就算那樣，雨化田也能獲得一定的利潤，並不吃虧。

    既然都不吃虧，那怕什麼？

    至於胡楠擔心的不忠心，雨化田卻是根本不放在心上，畢竟又不是身邊人，你管他忠心不忠心幹什麼？有能力，能創造價值就行唄。

    開公司的人這麼多，有多少員工是對老闆死心塌地的？

    接下來的幾天內，雨化田幾乎每天都去公司。

    雖然說公司內有吳雙雙跟王晶花不會出什麼問題，但畢竟公司剛剛成立，有些手續還是需要他親自簽署。

    雨化田來到自己辦公室，王晶花早已等著了，至於吳雙雙則的去了劇組。

    畢竟她是製片人，平時偶爾也得去劇組看一看。

    現如今她跟宋寧合作也算得心順手了，在剛開始當製片人的時候，她幾乎從來不敢離開劇組，要不然宋寧怎麼喜歡用她呢，負責啊！

    王晶花拿起辦工桌上的幾份文件道：「這是跟幾所高校的合作文件，他們讓人來實習，咱們給評價。」

    雨化田嗯了一聲，這是之前王晶花就跟他說過的。

    對方獲得實習機會，己方獲得廉價勞力，可以說是相當划算的買賣了。

    對於這種好事，雨化田自然是不會拒絕，輕車熟路的在文件上籤下自己的名字。

    「電影拍攝的怎麼樣了？」

    「進度還行。」

    畢竟是公司獨立投資的電影，不需要其他公司幫忙，自由安排時間，拍攝起來倒是不慢。

    等著雨化田簽完之後，王晶花又拿出一份計劃書道。

    「這是公司的明年計劃，你看看大方向有沒有問題。」

    雨化田這次看的比較認真，畢竟這是公司成立的第一年，走向格外重要。

    上面的內容還是比較詳細的，甚至包括了雨化田的明年計劃。

    他簡單看了看，王晶花明顯是了解雨化田的，公司重心主要還是在電影上，第二選擇才是電視劇。

    至於音樂方面，現在整個公司唯一能拿得出手的就只有周杰輪！

    不過就這麼一個拿得出手的，就已經能秒殺許許多多人了！

    而且王晶花對他顯然非常看重，這段時間甚至開始給他接電影，其中就有一部動漫改變的電影《頭文字d》，看來是打算要讓他全面發展。

    對此雨化田自然沒什麼意見，他巴不得呢，畢竟那樣不是又能多了一份收入