，把一些用工風險分擔在勞務公司身上，因為勞務派遣的用工方式人員是與勞務中介公司簽訂合同的，有什麼勞動糾紛也是由派遣公司負責。」

    王林點頭，表示知曉。

    周霞道：「這麼做還能減少企業的人才儲備，企業不需要養著那麼多的閒人。派遣用工的方式企業可以根據業務量來選擇派遣人數的多少。」

    王林輕輕搖頭：「霞姐，你只看到其一，卻不知其二。勞務公司都是壓榨打工人來賺錢，他們簽訂的勞務合同，多半是不嚴謹的，真發生勞務糾紛，還是我們公司來處理，埋下的隱患者更大，勞資糾紛會更多。」

    他微一停頓，又道：「至於你說的人才儲備，對我們公司來說完全是多此一舉。勞務公司能有什麼人才？他們只能招到最低端的普工，而我們公司的人才儲備，都是高端人才，將來是要派上大用場的。退一萬步說，如果你真的把勞務公司當成公司的人才市場、人才儲備中心，你就不怕他們貪得無厭，將來反噬我們嗎？」

    周霞道：「還是你顧慮得更加全面。」

    王林道：「如果是那種小企業，招人難，難招人，那和勞務公司合作是不得已的選擇。我們這麼大的公司，沒必要這麼做。從中介招進來的人，對公司也不會有歸屬感。」

    周霞道：「說得也是。這麼說起來，弊大於利。」

    王林道：「還有一件事，你有沒有查明白？社會上的中介，他們是怎麼把人介紹進我們廠的？按理來說，我們下屬的工廠，應該不缺人才對。」

    周霞道：「這事我也查了。每家工廠都有自己的自主招工權利，特別是普工，招工權都在工廠的人事部門，有些工廠甚至是廠里的領導說了算。中介介紹人進來，肯定也會給話事人一點好處費。」

    王林道：「我就知道，這裡面肯定有利益鏈。」

    周霞道：「中介招一個人進來，從工人手裡拿1000元錢，給工廠話事人500元，雙方都有錢賺。一個月招十個人進來，雙方的利益就很可觀了。」

    王林道：「問題是，我們的工廠，難道需要不斷的招人嗎？普工的離職率很高嗎？」

    周霞道：「我們的員工，主要是三種，一種是以前申紡廠留下來的分流工人，第二種是我們通過校招、社招招進來的高層次人才。還有一種就是合同工。有些工作我們不需要用正式工去做，用臨時工要便宜許多。臨時工辭工率高，工廠的話事人也可以直接開除他們。」

    王林道：「這裡面，有沒有一種可能，為了賺錢，某些人和中介合作，故意開除臨時工，然後招人進來？如此惡性循環？」

    「不排除有這種可能。」周霞道，「這些事情會特別難處理，也難以取證。」

    王林道：「所以，我們必須切斷這些人的財路！把中介招工這件事情徹底杜絕！還有，我懷疑不只是臨時工，只怕正式工也被中介滲入了。一個正式工的回扣，肯定會更多，不排除有人靠這個來斂財。」

    周霞道：「那要搞清算嗎？」

    這話倒是把王林給問倒了。

    過去的事情，還要不要清算？

    肯定有少人從中牟利，賺到了不少錢。

    如果清算起來，只怕要處罰一批中層管理。

    王林微微沉吟，說道：「水至清則無魚，人至察則無徒，還是不必清算了吧！」

    周霞道：「這麼大的公司，完全沒有人走偏門撈錢，也是不可能的。你這做法很穩妥，很人道，很仁義。」

    王林道：「霞姐，這件事情也從側面提醒了我們，人事管理工作中，還存在不足之處。」

    周霞道：「我是人事副總，我負有不可推卸的責任。」

    王林道：「責任的事情，咱們就不說了。人非聖賢，誰能無過呢？」

    談話結束，周霞告辭。

    王林想到錢玉英安排人進廠的事，便打了個電話到申紡一廠。

    有王總親自打招呼，錢玉英安排的人肯定能進廠。

    走廊這邊傳來敲門聲。

    「進來。」王林沉著的說道。

    「王總哥哥！」張小婉甜甜的笑臉出現在門口。

    「小婉！」王林每次看到她明麗的笑臉，總