的中國大陸……即便進入二十一世紀，在2002年這一年，光中西部地區的公務員就欠薪65億軟妹幣。就更不要說企業了。

    個稅起征點還是800軟妹幣，而每月能夠拿到手，超過1000軟妹幣的人，那妥妥地都是高收入了。全國普通職工每月幾百元的收入，才是常態。

    就是石原正雄把雙手挪開嘴巴，放下之後，擲地有聲道：「無論是威士忌蒸餾廠這邊，還是蘋果酒廠那邊，只要是被正式僱傭的人員，依舊遵從終生雇用制和年功序列制。

    至於非正式僱傭人員，實行績效考核制度。對於其中表現優異的人員在二年後，可以從非正式僱傭轉為正式僱傭關係。

    蘋果酒廠那邊的效益好，那是基於產品賣得好的緣故。收入上面更多，也是合情合理的事情。

    就目前而言，威士忌蒸餾廠的困難已然存在。不過，我深信不疑，會有出現轉機的那一天。

    威士忌蒸餾廠這邊有人想要調職去蘋果酒廠那邊多賺錢，也不是不可以。前提是得能夠接受績效考核。不可能一面想多拿錢，另一面又不想有任何的壓力。」

    此話一出，會議室裡面頓時就交頭接耳，議論紛紛了起來。他們不相信只是社長隨便說說的話。

    那些有希望在未來能夠從課長晉升為部長的人，反反覆覆地「咀嚼」社長這些話裡面的深層次含義。

    財務課的課長就完全沒有渡邊課長那種煩惱。無論蘋果酒廠那邊怎麼搞，最後還不是得把賬目送到自己這邊進行匯總。

    誰讓輕井澤威士忌蒸餾廠才是本部所在地呢？何況自己搞了幾十年的財務工作，相關經驗是非常豐富。

    他縱觀整個酒廠搞財務工作的人當中，論資歷，論才能，都沒有人能夠威脅到自己日後晉升為財務部長。

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