，就是要為輕井澤威士忌蒸餾廠工作超過了三十年或者三十五年的老員工。如果是正式僱傭的人，那就只需三十年。

    要是屬於被非正式僱傭，就得需要超過三十五年的工作時間。其次，家裡面只能夠安排一個孩子，不是所有都能夠進去。

    最後，再同等的條件之下或者差距不大的情況之下，具有優先權。全然不會讓一個笨蛋或者不學無術的人也進入輕井澤集團工作。」

    「這才是真正體現了一個家，一個大家庭的企業嘛！唯有這麼一個樣子，員工們才願意為企業努力工作，乃至惠及子孫後代。」小田爸爸完全覺得輕井澤集團這一個好道。

    小田龍之介據實已告道「像我們小田，就我這麼一個獨子，倒是非常好。沒有兄弟姐妹和我爭，只要我願意，那就可以進入輕井澤集團工作。

    唯一不同的就是會考量學歷，技能等等綜合評分，再分配具體的去處和崗位。沒有受過高等教育的人，那都是從工廠裡面干起。

    至於受過高等教育的人，自然就是從科室裡面干起。名校畢業的就能夠去好部門，好崗位，而非名校畢業的，普遍就是去次要部門。

    當然，我是屬於例外。正如你們二老說的那樣，我爸是給石原家幹了整整四十五年的老員工。

    當時，輕井澤威士忌蒸餾廠還沒有被建立起來，你就為石原正雄的祖父在工作了。你老十五歲初中畢業，就開始踏入社會工作。至於我媽，和石原涼子是有著十年老姐妹的關係。

    可是，其他家庭就不是我們這一個樣子了。特別是有幾個孩子的家庭，就問題大了去。

    以前，輕井澤威士忌蒸餾廠要死不活的樣子，大家普遍還看不上。現如今，完全就不一樣了。

    加之，又遇到了亞洲金融危機，大家是挖空心思和打破了頭也想要加入進來工作。」

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