速融合。要知道，科研設備和場地就這些，而科研團隊卻有兩支，如果不融合在一起的話，那麼很難融洽的相處下去。而且因為資源有限，如果各干各的的話，很容易造成資源的浪費，而且還分化科研團隊的力量，分散資源，從而影響整個科研團隊整個項目的成長發展。而另一方面呢，那自然是取長補短，不是說你造飛機的就比造汽車的要高級，也不是說造汽車的就比造飛機的要低人一等。不是這樣的，雙方應該取長補短，學習對方的長處來彌補自己的短處。比如公司這邊的研發團隊更加年輕化，思維也更加活躍，對新技術和設備的運用也更加充實，思維眼光也更加瞄準國際前沿領域。而這邊這三百多人的飛機項目組呢，他們的知識儲備更加豐富，實際操作更加嫻熟，理論體系更加完善，這些都是公司年輕研發團隊所欠缺的。所以這是一個共贏互利的方案，得到了江晨方面和老人們的一致認可。

        在有這個想法後，接下來的參觀大家也都是草草略過。待參觀一完，老人們就拽住江晨回去準備上了具體的方案了。而且還有更重要的事情等著江晨他們商議，那就是這個項目到現在一切還是空白。該怎麼啟動，怎麼發展呢，這才是眾人所面臨的頭號難題。(未完待續。)