且不擇手段地加以利用，貪婪的織網或許已經成為一種本能，直到引火上身那一天。

    另一方面，華長青與他不同，是知識上的巨人，能力也毋庸置疑，作為這樣一位幾乎做到美國電力公司總工職位的人，他應該更宏觀一些，在思想和行為上都有不屑的東西，方思綺這號人，他肯定是看不上的。

    但窮極之時，也顧不得這些了，再聯想到他一貫的作為，張逸夫已經有了某種預感。

    華長青做不成自動化，那一切依舊，一旦做成，他第一時間就會甩掉鑫明與電科院這兩個包袱。

    這位目中無人的狂人，最終還是選擇了與他認為最卑賤的那類人合作。

    「大家也不必緊張。」張逸夫語速平緩，沖眾人道，「華長青這人起點很高，我大概想得到過程，不藉助外力資源，兩年之內休想成事。」

    「什麼叫外力資源？」向曉菲問道。

    「比如直接引進歐美的軟體技術，改一改自己拿來賣。」

    「這……歐美會賣？」

    「不好說了。」張逸夫擺手道，「市場很大，他們做他們的，咱們搞咱們的，本來不用太在意，但他們成心挖咱們的人。這就需要一定的反擊了。」

    「怎麼說？」博哥好像對「反擊」這個詞充滿了興趣。

    「我先問問，搞沒搞清楚他們開出的條件？」

    「我問清楚了，一個正在猶豫走不走的技術員告訴我的。」常江答道。「我先問一下，逸夫你的工資沒到300吧？」

    「沒。得正處才能到，但過節費防暑降溫費什麼的福利有一些。」

    「那就這麼說吧。」常江點了點桌子，「咱們這間屋子的人，給的基本工資就是你的兩倍，而科電那邊給的工資，又是咱們的兩倍。」

    張逸夫聽得啼笑皆非：「好吧，一個技術員頂四個我嘍？」

    「不能完全這麼算，不過工資上來說是這樣。」常江點了點頭。

    「這個事。我們也討論過。」陳延睿嗽了嗽嗓子終於說話了，「我跟曉菲一致認為，目前待遇已經非常高了，比我們在學校當教授的都要高了，再高就是荒唐了。這個工資不僅是給一個人的薪水，更是整個企業的一個標準，600塊已經是很高的標準了，往上升容易，往下降就太難了，將來招入新人必然也要符合這個標準。不然同在一間屋子辦公，工資相差那麼大就會產生新的矛盾。」

    「別說新的矛盾了，現在都有矛盾了。」向曉菲嘆了口氣。「不說工人，就說吳強，他的工資提了幾次，也才600，你能說他付出的勞動和一個技術員一樣麼？」

    「你們這麼聊的時候有沒有考慮過我的感受……」張逸夫沉聲咳了一下。

    「不好意思……」常江尷尬道，「總之我們不希望用提高待遇來應對這種惡性競爭，那樣會埋下太多的矛盾。」

    「這點我也同意，華長青這是在拿美國的工資標準在玩，看他有多少錢來造吧。」張逸夫沖常江道。「現階段還是儘量畫餅留下人，讓人穩定。對於能力突出的，可以適當漲一點。對於技術平平的不要同意漲薪。」

    「很難掌握啊……」陳延睿嘆道。

    「沒關係，非要走的也不要強留，咱們要的是拿這裡當事業，踏踏實實做的，就為了眼前一個月多幾百塊的，要走就走吧。」張逸夫接著說道，「今年畢業生也到時候了，你們組織組織，準備些宣傳材料，去各大學跑一跑。」

    「嗯，這方面有安排的。」向曉菲答道，「不過成果估計不會太好，大學生還是更願意去機關的。」

    「不盡然，我們有三大優勢。」張逸夫抬手道，「第一，基礎工資給的就比機關多很多；第二，機關現階段並沒有吸收大規模自動化人才的計劃；第三，我們在薊京。」

    「前兩點姑且如此，第三點……」向曉菲苦笑道，「我們每年只有5個戶口指標……」

    「才5個？繳那麼多稅不能再爭取了麼？」

    「已經是爭取過的，本來一個都沒有。」向曉菲抱怨道，「在他們眼裡，我們就是一個生產省煤器和管道的廠子，要那麼多指標幹嘛？」

    「我們是高科技創新企業吧？」

    「有什麼產品？誰知道？」