九說出的產量，把軍方的大佬們給嚇著了。

    他們從來沒有想過這樣的數據。

    計算機在國外發展確實比較快，尤其是微型計算機，但是要達到這樣的規模也是不容易的。

    「小劉同志，這事情是不是需要慎重考慮一下？」尤成峰覺得嗓子有些發乾，劉一九的話，有些嚇人。

    跟著小子一起談事情，心臟功能不好的，絕對無法承受。

    顯然，劉一九要做到十年千萬台的產量，這個並不是開玩笑，而是他的目標。

    「這事情我們慎重考慮了很久。為了發展計算機，我們從國外，尤其是美國請回來了一個團隊，大部分都是麻省理工等頂級大學的高高材生，雖然他們沒有太過豐富的市場經驗。當然，這家公司的主要業務就是世界市場，而不是我們國內，所以，同樣引入了職業經理人的管理制度……」劉一九這也是給軍方高層打預防針。

    隨著職業經理人制度的引進，這樣的高科技企業，給股權是沒有太大的可能，能夠給的就是高薪！

    薪水的程度，將會超過所有人的想像。

    「等等，你說引進職業經理人是什麼意思？」尤成峰敏銳地發現了問題所在的關鍵。

    龍耀華一臉的苦笑，而一邊的李向陽則是一臉的疑惑。

    這裡面難道有什麼貓膩不成？

    「在這之前，鄭浩一年都是十多萬的年薪，在體制內，已經超過了所有人。從國外引進職業經理人，你們準備給多少？要知道，鄭浩等一批人的收入，都已經讓我們跟政府之間很難解釋了！」龍耀華不得不出言警告劉一九。

    「既然是市場化改革，就得按照市場經濟的模式來。我們需要引進高端的人才，在不能給股份的情況下，我們除了高薪，還能給什麼？國內很多人才出國之後就不回來，因為什麼？」劉一九知道，這種事情，早晚都是必需要面對的。

    葉璇一批人回國，尤其是她的那些同學，劉一九能夠給的，也就只有他們在國外拿不到的高薪。

    至於其他的，沒法保證，上面不給政策，都是白搭。

    而且，國內的股市尚未成立，到國外上市也不是現實的。

    「我就想知道，你們給的最高薪水是多少。」龍耀華顯然也知道，現在必須讓李向陽等人心中有底，否則，他們將來在遇到政府問責的時候，沒法應對。

    「這個得根據職位以及能力來，根據我跟他們談的，最高薪水，至少可以拿到百萬年薪！」劉一九很是隨意地說道。

    「什麼？」李向陽跳了起來。

    中國到目前為止，絕對沒有任何人拿到這樣高的薪水。

    除非是合資公司那些從國外派遣到中國的高級管理人員或者技術人員，即使外資公司，這種也是非常少的。

    「我聽錯了？」李向陽也是很久才回過神來。

    「不，您沒有聽錯。而這百萬，不是人民幣，而是美元！」劉一九索性全部說出來了，「這只是基礎的，在初期，這些費用不會太多。不過隨著業務的增加，我們將會提供更高的獎金！」

    「你知道這樣一來，將會對整個國內的企業造成什麼樣的衝擊？而且，還有一個問題，你們同樣的單位裡面，由於涉及到的業務範圍不同，每個單位的收入情況都是不一樣的。另外就是，同樣的企業，甚至可能最高管理者的收入水平不如他們的手下……這會造成什麼樣的影響，你想過嗎？」尤成峰的反應是最為激烈的。

    因為這跟他目前負責的事情有著很大的關係。

    作為國防科工委主任，他需要手下的人努力工作。

    而劉一九這樣幹了，很多管理者會認為他們有權利拿到更高的薪水待遇，這樣一來，將會造成更高的成本……

    尤成峰的擔憂，並不是沒有絲毫的道理。

    國內的恨過管理者，根本就沒有那樣的能力。

    「我們是試點單位！而且，我們提供的這個收入，是需要他們的業績來獲得的。我們面向的是國際市場，我們國內的人，多少多國際市場了解？不了解國際市場，哪怕一分錢都不投入，能夠在國際市場上去發展嗎？再說了，我們從國外聘請的人員，不可能如同體制內的幹部一樣，最終有著明確的晉升通道