甚至沒有人懂得英語，這就有些困難了，根本就不可能考進去。

    如果直接進去學習，這樣一來，就讓高考全國選拔人才的公平性會失去，最終會嚴重影響九一大學的聲譽。

    雖然九一大學新建沒有幾年的時間，第一批學生甚至都沒有畢業，但是考取卻是非常困難。跟別的學校不同，九一大學一旦考上了，不僅生活費用什麼的全部包了，每學期的往返車票也都由學校提供，全部都是臥鋪，不僅僅這樣，甚至還有每個月遠遠高於國內其他大學的補助。

    「什麼叫不公平？這些孩子，如果現在把他們安排在工作崗位上面，都能夠承擔起來一部分基礎的科研項目了。再說了，他們的父輩為國家付出了一切，他們的童年在我們的引導下，已經全部奉獻在了這裡面……九一大學本來就是我們九院的人才培養基地，我們自己的人才，而且是從小培養的，在我們基地裡面覺得他們能夠對基地的發展有著重要作用的時候，特招進去，然後再回到九院工作，不行嗎？」劉一九最反感就說什麼公平不公平的事情。

    國防科技工作者在保密環境中，奉獻自己的一生，很多都得等到退休之後才能離開工作的地位，甚至身份都不能對外說起，這能夠叫公平？

    「另外，咱們單位可以委培九一大學為我們自己培養人才嘛。這些孩子基礎很不錯，只要經過系統的理論學習，或許，在畢業設計的時候，直接就能夠給咱們一個驚喜呢！」

    先有了動手能力，然後在學習理論的過程中進一步對比總結論證他們動手時候遇到的一些問題，問題很容易就能夠解決。

    理論指導實踐，如果在先實踐了，了解到過程，然後有目的地去學習理論，從而再利用這些理論指導實踐，將會變得更加有用。

    劉一九自己就是這樣的人才培養系統培養出來的佼佼者，所以，他希望能夠全面推廣開來。

    在國內推廣開來，難度實在太大，但是他卻可以在九院這個自己的一畝三分地裡面按照自己的想法來實行。

    「那是你的事情。不過咱們單位的管理必須得整頓了！」王順義顯然也知道這裡面的內情，沒有再去繼續反對。「尤其是我們這裡面物料管理，要是全面運行下來，現在的人手根本就不夠，難道繼續從基地的家屬裡面招收一批倉庫管理員？」

    「這不行，我們的二線人員這些年一直都在不停地增加，要是繼續增加下去，反而不好！」謝和平在這方面很有發言權。

    九院的管理隊伍也因為各種管理制度的出現而開始變得有些臃腫起來。

    在用人方面，九院一直都在控制管理隊伍變得臃腫，不然到了之後就很難裁撤掉了的。

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