「挖人這個事情，咱們就不考慮了，生產可以跟別的兄弟單位分工合作，咱們研究也能夠如此嘛。不重要的小項目，自然就是給他們去研究，這樣他們也能夠跟著我們一起進步，同時還有升級的經費……」

    劉一九這番話說出來，眾人都是詫異無比。

    要知道，劉一九從一開始成為九院負責人，就被各個單位列為最為危險的人物。

    九院跟別的兄弟單位合作，都是被他們給防備著，各種頂級人才，都是藏著掖著，同時，提高他們的技術人員的待遇。

    這幾年國內的單位讓劉一九旗下的挖人團隊一鬧騰，自然也就讓各個單位重視技術人員地位的提高了。

    沒有技術人員，他們也就拿不到項目，沒有項目，當官的也就不能升職。

    人才被九院搶了，要想要項目，怎麼辦？

    國家培養的人才，工農兵大學生即使在大學認真學習，基礎不夠好，也是沒法有多專業的。所以，就只有苦苦地等待著國家恢復高考之後的畢業生。

    能夠搞科研的，畢竟是少數。

    要想解決問題，保住他們的技術能力，於是乎，就開始向著下級單位伸手。

    從而造成更多的下級單位倒閉，對於這樣的事情，國家都是睜一隻眼閉一隻眼，因為上面的大佬對於這種情況也是非常樂意看到的。企業不等不靠，自己尋找出路，給國家減輕負擔，這是一件好事情。

    劉一九要做的，不僅僅是逼著各個單位提高工程技術人員的地位，待遇，更是要讓各個單位提升他們的競爭力。

    當官的手中掌握權力，這是沒有問題的。

    他們想要項目，想要政績升官，那麼，沒有問題，你們得有人！

    而基層的那些單位，本來就是競爭力不強的，這些企業，都是國家的包袱，很多廠甚至在幾年前就已經開始停產了，國家養著他們！一些技術人員就這樣白白的浪費了。

    現在劉一九挖牆腳搶人的行為，已經有了威力，這對於他來說，已經足夠了。

    他絕對不能讓那些賣茶葉蛋的瞧不起搞導彈原子彈的！

    更加不能讓搞導彈搞原子彈的國防科技工作者連茶葉蛋都吃不起！

    單位沒有本事，自然也就留不住人才，然後，領導也沒有了政績。

    「劉主任，這樣不好吧？要是別的單位從我們手中拿到了科研經費，最後卻跟不上進度，或者給我們把經費挪用了……」對於這個問題，黃青榆很是擔憂。

    「所以，這就得想辦法進行控制。拿出章程出來，分出去的，都是不重要的小項目，這對於我們來說，錢不多，對於別的單位，自然也就多了。如果對方挪用資金，第一，把他們送進去吃黑窩窩頭，第二，讓他們用人來抵！」劉一九才不怕這些，「這也就是，我們的項目團隊必須時刻關注著對方的進展……」

    「可是這樣，又會造成更多的差旅費，增加我們的成本！」作為九院財務總監的徐志飛皺著眉頭說道。

    一邊是提出要降低成本，另外一方面，則是在增加成本。

    對於徐志飛來說，他的壓力，不比其他小很多。

    「有時候，有的成本，必須得考慮。畢竟，成本越低，我們才擁有更多的資金去發展技術。另外一方面，就是該增加的成本，不能少。整個九院的管理，需要完善，管理成本增加，這是現代化公司的一個非常重要的成本……」王順義也是點頭認同劉一九的話。

    在國外他們呆過，國外的管理成本，遠比國內更高。

    而國內的成本，主要就是浪費在生產上面，同時還有人員臃腫的問題。

    聽到這話，徐志飛也是沒有辦法再發出任何的意見。

    劉一九看到，現在差不多也接近了尾聲，具體的工作布置，就得下來由專業的人去做。

    他不可能面面俱到。

    抬起手腕看了看腕上的上海牌手錶，已經是凌晨2點了，劉一九對著依然神采奕奕的眾人問道，「大家還有沒有問題？如果沒有問題，咱們就散了吧，現在已經是凌晨兩點了。」

    「明天就按照我們討論的去安排，各個單位，三天之內拿出一個具體的方案出來。我明天跟王主任去航天那邊瞧瞧，紅旗-2