就完了。自己怎麼想的，可以提出來，我們在快速地取得研究成果的時候，失去了我們原來那種艱苦奮鬥的風格。如同小劉所說，萬一他調離了九院基地呢？不在這裡面的時候如果我們遇到難題，未必就擱置起來？當年的劉素知主任……」王順義說道這裡，沒有說話了。

    劉一九聽到他的話，頓時就皺起了眉頭。

    好像真的什麼事情都跟他爹有關係，可是他又無法了解到這事情的詳情，除了鬱悶，還能怎麼的？

    「要我說，其實這個也跟一開始說建立完善的管理機構是一個事情。各種部門，尤其是調度的部門，這些必須得協調，任何項目，在實驗的時候，需要生產上的協助，如果生產技術要求高，反過來又得要研究部門提供技術支持……」謝和平聽到這話，頓時就明白，這是王順義在給他們信號，有的事情，不能聽之任之。

    謝和平一說話，其他人也就開始踴躍地發言起來。

    技術研究這方面，不僅僅是受到科技水平的限制，同時，也還需要一個強有力的生產調度部門的配合。原本的時候，基地裡面的項目少，這些也就不是問題，沒有矛盾。

    從336火箭炮之後，他們上馬多功能導彈項目，並且根據這個導彈項目衍生出防空導彈以及反裝甲導彈；而浙西導彈對於材料有著很高的要求，同時，對製造能力也提出了要求，於是有了二區裡面為數不少的材料開發項目，有了數控工具機項目，轉而，導彈的性能對於速度以及性能提出了要求，這樣一來，就關係到計算機，紅外製導，雷達……

    各個項目都是相互關聯的。

    這種情況下，任何一個環節脫節，都得出現問題。

    以前項目不多，大多數的技術，都是使用原來本來就存在的技術，即使沒有，也是慢慢地開發，第一，沒錢，第二，他們開發了也估計是白搭，因為他們只是一個儲備基地。

    現在不同了，眾多的項目展開，就發現整個基地的各個分區之間的聯繫要求越來越緊密。

    他們想要讓自己的項目更快，這就必須得生產部門的配合。而生產部門的產能是不足的，從而就要求技術升級，要求技術支持，這就讓技術部門本來就緊張的人手變得更加緊張起來。

    這就對管理方面提出了更高的要求。

    劉一九提出要改革管理，重新完善組織架構，作用也就凸顯了出來。

    於是，在這些基地分區主任以及技術項目主管的討論下，各個技術負責人以及車間主任級別的大佬們的提議完善下，整個九院，管理委員的權利就開始被分化，形成一個專門負責調度以及協調基地各個分區的生產能力以及資源的新管理委員會。這個管理委員會可不是如同以前的那種什麼事情都不負責，而且還是比較隱秘的。

    至於其他的組織框架，比如財務部，不僅僅是負責管理基地裡面的資金問題，還得負責管理從外面搞錢，這樣一來，這個本來只是管錢的部門，也就成了外面眾多配套廠的直接領導。

    這種事情，如果傳出去，估計會讓人笑死的。

    「有什麼笑不笑的？各個部門，只要適合咱們的使用就行了。不能老是去增加部門，這樣就會讓我們基地裡面出現更多的管理人員，又得如同前面那樣相互扯皮……」劉一九最怕的就是這個問題。

    基地裡面的人倒不是為了麻煩而相互扯皮，而是各個項目都想要讓自己的東西優先，這樣一來，就使得他們之間的扯皮現象出現了。

    事情只要有人出來提出自己的意見以及看法，基地的各個組織框架也就變得完善起來了。

    在原本的管理委員會基礎上面，成立了調度協調的新管理委員會，出現了主管外面的以及整個基地錢糧的財務部，就連後勤都歸財務部管理。外面的事情讓鄭浩去管理，他依然沒有被扶正，財務部正主任是劉一九，他是副的，至於調度協調，這個依然丟給了王順義這老頭，劉一九直接以自己要搞技術研究開發為由，拒絕了再兼職的問題。

    當然，基地裡面最不能少的就是技術項目部，這個歸屬管理委員會。

    然後各個技術項目負責人以及車間主任，都被納入這個管理體系。

    按照目前的組織機構，九院也就必須有一個總部辦公地址，而在基地上面的山頂上