了現場的氣氛！

    若是換成了在別的場合，段磊這種搶風頭的行動可是要遭受別人的詬病，只不過唐向軍把段磊視為半個兒子，自然是不會有任何意見了。

    其實在唐向軍的心裡清楚，段磊才是『瑪卡科技』的靈魂人物，無論是誰也無法取代他在『瑪卡科技』的核心地位。只不過段磊一直以來都顯得有些低調，唐向軍希望他能夠更多地曝光，這才有了現場的臨時舉動。

    段磊出現而引發的熱潮足足經過五分鐘才逐漸平息下來，員工們終於在自己的位置上坐下，不在扭著脖子往後面尋找段磊的身影了。對此，唐向軍也不以為意，他已經過了那種爭搶風頭的年紀了。

    &過去的2019年裡，我們『瑪卡科技』在各方面都取得了較大的成績，總營收突破兩萬四千億rmb，利潤達到一萬億！……」公司的各種狀況都牢牢地印刻在唐向軍的腦海中，因此他根本就不需要演講稿，詳實的數據張口就來。

    每當唐向軍講到一些了不起的成就，就讓員工們發出一陣歡呼聲，現場的氣氛也是逐漸高漲。

    對於『瑪卡科技』的員工來說，這些營收、利潤數據雖然已經耳熟能詳，但是在這種特定的環境下由唐向軍宣讀出來，給他們帶來了另外一種衝擊，頗有些與有榮焉的感覺。

    有時候，『瑪卡科技』的員工甚至會出現一種恍然如夢的感覺，自己居然是這樣一家超級企業的員工。

    尤其像趙興波這樣的新進員工，在數萬人的會場之中聽著唐向軍在介紹公司過去一年的輝煌成就以及對未來的展望，陡然有了一種熱血沸騰的感覺。雖然趙興波長這麼大的第一份正式工作就是在『瑪卡科技』，但是他心裡也清楚，以後再也找不到一家和『瑪卡科技』一樣的企業了。

    不知不覺，和趙興波一樣的新員工對公司的認同感、向心力也是提升了不少，這為他們將來進步成為公司骨幹奠定了良好的基礎。

    這也是段磊一直要堅持每年都召開全體員工大會的重要原因之一，這一點是向那些『直-銷』公司學習的，在特定的氛圍之下，總是能夠給員工們洗腦。

    唐向軍並沒有長篇大論，他只花了不到十分鐘就結束了自己的講話，示意王薇薇把大會的流程繼續下去！(未完待續。。)

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