梁水聽有人這樣問，也側過頭看向了汪冬梅，看她如何解決。

    只見汪冬梅想了想說：「無規矩不成方圓，到時候肯定會訂下一個完整制度的，至於具體是什麼，太複雜了，我一時半會兒也解釋不清楚。恩，不如我就給大家解釋一下，工資方面的安排吧！」

    「好啊，好啊，我最關心的就是工資了。」王勇一聽，立馬就站了出來附和。

    同時其他人也是兩眼放光，滿臉期待地看著汪冬梅。

    畢竟工資身關自己利益，有誰會不關心呢？

    汪冬梅應了一聲道：「我打算用底薪加提成的方式，底薪方面絕對不會比最低技術員工資標準低。至於提成方面，我對維修行業還不是很了解，還要回去研究一下。反正我保證能讓大家比以前賺的錢更多。

    當然，有福利，自然就有約束。

    物競天擇，適者生存，這是千古不變的道理。

    底薪也是需要一定的出勤率和機器修復率為條件才可以獲得的，如果達不到要求，將會被轉為實習工領低層次的底薪，甚至於直接開除。

    至於出勤率你們只要天天上班，積級上門維修就是了，業務方面，我和梁水會安排業務部替大家解決的。

    你們要做的，最重要的一點就是提搞自己的維修技術水平，提高維修機器的成功率，為獲得更多的提成努力。

    出勤上門維修還是根據能者多勞的制度，技術高者優先。

    有些技術水平不高的員工，如果害怕提成不高而工資不高，可以跟著技術高的人學習技術，努力提高自己，讓自己可以有讀力上門維修的能力，也就是像你們以前那樣，共同學習進步。

    我覺得這個工資制度，或許不是很好，但肯定能夠讓公司積極向上發展的，同事之間有競爭才會有進步，而大家進步了，我們公司才會進步，才能在同行公司競爭中，取得更大的優勢。」

    王勇聽了汪冬梅的話，馬上就拍掌叫好：「汪大美女的想法非常好，如果真能夠制訂這樣的制度，我相信我絕對不會像以前一樣，有時候一個月下來，連sz市的最低工資標準都拿不到了。

    同時我相信大家也不會有什麼怨言，因為這樣的話，只要業務多，某些人的工資低不能怪別人，只能怪自己不努力提高自己的技術水平。」

    王勇說到這裡，側過頭看向彭亮又道：「我看你這破公司就轉讓給梁水吧，我相信在他手上，公司會更好的，大家肯定能夠賺到更多的錢。」

    其他人想了想汪冬梅的話，又想了想王勇的話，也覺得如果梁水把公司收購之後，真能實施那樣底薪加提成的制度的話，肯定能夠比現在賺更多的錢。

    於是他們也再次勸說彭亮起來：「把公司轉讓給梁水經營吧，如果你不轉讓，他以後開公司了，我肯定第一個跳過去。彭亮，到時候你別怪我不講情義啊，人往利邊行，我還要掙錢娶老婆呢。」

    彭亮聽著大家的勸解，低著頭，再次陷入了沉思。

    然而就在他猶豫不決的時候，公司外面突然傳來一陣吵鬧之聲，很快就有一個西裝革履的中年人衝進來嚷嚷道：「明亮維護公司，什麼狗屁？憑什麼和我們公司相比，竟然還要我們在報紙上承認我們的技術不如你們。」