迷糊之間就填完了報名表。

    作為一個學霸，許晴不懼怕任何的考試，在第一輪筆試的時候以非常優異的成績進入了面試。想要碰碰運氣的舍友，卻沒有過的了筆試。

    面試通知單上面的職位寫著董秘。

    許晴不知道為什麼自己神使鬼差地填寫了這個職位，或許大概是想要離得杜嘉逸近一點吧。

    董秘的全稱是董事長秘書，不是傳統意義上面的秘書，也不是做什麼輔助工作的。董秘具備著一定的管理職能，算是一個公司的高層，起著在董事長和中高層之間的溝通職能，這個職位是非常重要的。這不像是艾瑾萌單純的秘書，負責處理一些文檔，董秘需要很強的職業技能，是參與到企業管理中的。

    當然了，因為杜嘉逸的懶散，艾瑾萌一定程度也在做董秘的事情，不過艾瑾萌並不專業，有些事情處理起來很混亂。

    董秘這個職位，直接受到杜嘉逸領導，所以必須得杜嘉逸點頭，別人是無權來安排的。

    沈丹義也知道杜嘉逸的性格，就把需要杜嘉逸做決定的中高層的招聘集中到了一起，這樣就不用麻煩杜嘉逸。

    能夠在筆試中刷選出來，必然是專業技能足夠強大的，面試很多時候就是氣質和態度上面的考核。有才無德的人多得是，逸嘉集團可不想要一些老鼠屎，到時候整鍋粥都被弄壞了。

    杜嘉逸沒有想到也有老熟人過來面試，之前就是逸嘉傳媒法律顧問的吳本文過來面試逸嘉集團的法務負責人。

    杜嘉逸稍微問了一下，吳本文在律師事務所得罪了些人。吳本文是哥倫比亞的法學專業畢業的，算得上是世界上最好的法學院了，在一些法律條文和為人處世，偏西方化。所謂的律師事務所，再西方化的名字，繞不開東方的思維，不懂變通的吳本文在裡面混不下去，乾脆辭職了。

    恰好沈丹義知道了這個消息，就產生了把吳本文拉過來的想法。

    當初逸嘉傳媒接受軟銀的投資的時候，就是吳本文審核的合同條約。跨國大公司採取的都是西方的合同條款，本土的律師非常容易忽略掉合同中的一些漏洞，這些都是有過先例的。國內的公司在國際合作中，吃啞巴虧的案例不在少數，逸嘉集團肯定是要走國際化道路的，有一位國際教育背景的法務負責人是必要的。、

    說吳本文是個死腦經，一點都沒有錯。本來就有合作關係，私底下說一聲就可以了，杜嘉逸絕對是非常歡迎專業人士的加入。對於杜嘉逸來說，越多專業的人參與進公司的管理，自己就能夠偷更多的懶。

    可是吳本文偏偏不，他很公事公辦地投遞了簡歷，以一個碾壓性的分數通過了筆試。在面試的時候就好像不認識杜嘉逸和沈丹義一樣，還沒等杜嘉逸提問，就開始自我介紹。

    「好了好了，你錄取了！」杜嘉逸可不想聽吳本文的長篇大論，急忙打斷了他。

    「謝謝！」

    吳本文把面前準備的稿子收拾了一下。

    「明天就可以過來辦理入職手續了。」沈丹義叮囑道。

    「好的。」吳本文說道。

    其實杜嘉逸就是一個打醬油的，面試的時候也提不出什麼很專業性的問題。杜嘉逸看人的標準，只覺得順眼就行了，能力已經在筆試的考核過了，沒必要追根究底。

    說到底，入職並不代表一切，入職了還有試用期，如果在一個月的試用期裡面沒有表現出合格的能力，那麼照樣是會被淘汰的。

    杜嘉逸不專注公司管理，不代表他不知道企業文化。逸嘉集團一直推崇的都是輕鬆的企業文化氛圍，但是也引入了優勝劣汰的競爭機制。有能力，那麼升職加薪，能力缺乏，就只能夠從事低級一些的工作，甚至是面臨被辭退。

    沒有哪一家公司養閒人的，開公司不是開善堂。寧可拿出違約金，也要講不合格的人辭退，絕不把項目交到能力不夠的人手裡。

    雖然是個吉祥物的存在，但是杜嘉逸也得乖乖地坐著。畢竟是中高層的招聘，如果這些人連董事長的面都不認識，這不明擺著給企業分裂創造條件嗎？

    杜嘉逸懶懶地坐在座位上面，很無聊地翻閱著參加面試的材料。求職簡歷幾乎都是差不多的，很清爽的列印稿，格式幾乎是一模一樣，不同的是中間填充的內容。

    看這種格式化的東西，非常容易產生疲勞，杜