會議室裡面好歹都是負責人，也不至於像是普通程序員那麼容易激動，可是歡喜的表情也掛在了臉上。

    其它項目組都是滿滿的嫉妒，可是畢竟微博和安全衛士給公司帶來了成功，其他項目組還處在研發階段。

    「這種獎勵會成為一個慣例，不管是項目組的成功還是有新型的程序和創意，都會採取不同形式的獎勵，這方面還是由你們大家研究一下。」

    網際網路公司和傳統公司的管理上面有很大的不同，越是死板的程序員工作，越不能夠採取嚴格的管理模式。一來這太過於壓榨員工，另一個方面，程序編輯是一項需要創造力的工作，寬鬆和自由的環境，更加有利於他們工作。

    「下面，就讓薛總來給大家宣布這次所配備的股權。這些股權也不是一定的，每一年都會根據大家的業績進行增加或者縮減。」

    杜嘉逸自然不想鼓勵作用的期權最後成為了部分人養老的東西，還是得適當設置一點鼓勵方式。

    企業管理本質上還是壓榨，只不過更加科學的管理會讓壓榨更加人性化，也能夠調動起員工的積極性。

    在薛如謙宣讀股權分配通知的時候，杜嘉逸的手機開始震動，杜嘉逸低頭一看，是寧昊的號碼。

    把來電掛掉，還沒有來得及回簡訊，寧昊的簡訊就發了過來。

    「電影殺青了，晚上有沒有時間參加一下——寧昊。」(未完待續。)