就是經歷的太少，等你多上台表演幾次，自然就不緊張了。」

    說完這句話，岳文軒話題一轉，「咱們先別顧著探討這些登台的問題，還是先打掃衛生吧，其他人馬上就要來了。」

    「對對對，咱們先打掃衛生。地已經拖乾淨了，就剩下幾張桌子沒有擦完。

    文軒你就別動手了，我們兩個加緊一點，馬上也就結束了。」崔中華一邊說話，一邊抓緊幹活。

    都是第一天正式報到的同事，岳文軒當然不可能什麼活都不干，看到辦公室里有兩個暖壺，乾脆把壺拎上，出去打水。

    等他把熱水打回來，已經有幾個同事陸陸續續的來到了辦公室。

    對於新來的三位同事，科室里的老同志們都表現的很熱情，岳文軒很快就和大家熟悉起來。

    演唱室的主任吳美珍，踩著點走進辦公室，進來之後，她就說道：

    「大家做一下準備，五分鐘之後，咱們召開全體會議。」

    說完之後，吳美珍就走進了自己的辦公室。

    岳文軒對吳美珍的印象也挺深，因為出事的那一天，她就是三位主考官之一。

    大家簡單收拾了一下辦公桌，然後準備好筆和筆記本。

    幾分鐘之後，會議正式開始。

    首先是早請示晚匯報的固定流程，除了三位新人不熟悉，其他人早就已經習慣。

    這套流程結束之後，會議正式開始，吳美珍說道：「今天的會議主要有兩點。

    第一，咱們演唱室又增加了三位歌唱演員，大家鼓掌歡迎。」

    掌聲停歇之後，吳美珍一一讓三位新同事站起來，同時給大家做了一個較為詳細的介紹。

    介紹完畢，她繼續說道：「三位新同事剛來劇院，各方面都不熟悉，你們都是老同事了，要多關心、多照顧一下。

    要儘快消除三位新同事心中的陌生感和隔閡感，要讓他們像是回到家一樣，感受到咱們這個大家庭、大集體的溫暖。」

    從這個問題上引申開去，結合最新的政策，吳美珍又說了幾分鐘之後，這才開始新的話題。

    「第二，今天要重點談一談元旦演出的排練效果。

    昨天楊主任看過整場演出之後，很不滿意。

    楊主任的評價是：老生常談，沒有亮點。

    老生常談這一點，咱們就不說了，節目創新不是那麼容易的。

    現在距離正式演出已經沒有幾天時間了，想要創新也已經來不及。

    表演的都是老節目，觀眾們沒有新鮮感，整場演出要想讓觀眾們滿意，咱們就只能在表演水平上下功夫。

    今天上午，咱們再重新排練一次，我希望能夠看到大家的進步。」

    說完這些，吳美珍的目光從三位新兵的身上掃過，「三位新同事也各自準備一個節目，如果表演的效果好，可以考慮讓你們上台。」

    聽了這句話，崔中華和辛月娥，心裡都很激動。

    他們是新演員，一般情況下，剛剛參加工作之後，很難馬上獲得登台演出的機會。

    尤其是元旦晚會這種重大舞台，沒有幾年的歷練，嶺島不可能放心。

    萬一他們因為太過緊張而出了演出事故，不但他們個人要受處分，領導也要受牽連。

    吳美珍突然給出了這樣的承諾，兩個人心裡既激動又緊張。

    實際上，他們想多了，吳美珍不可能給他們兩個這樣的機會，吳美珍看中的人只有一個，那就是岳文軒。

    岳文軒在初試當中的表現實在是太過震撼人心，如果岳文軒在元旦演出的舞台上也能呈現出同樣的效果，亮點不就有了嗎？

    所以，她這樣說，不過是想給岳文軒一個登台表演的機會。

    至於崔中華和辛月娥，不過就是沾了岳文軒的光，得到了這樣一個展示自己能