麵粉廠給擠兌的半死不活了，接下來陳曉奇手下的數百萬畝土地在經過一年的化肥助力之下，大幅增產，而這增產的、便宜的糧食加入到麵粉體系之後，加上苗家以及周遭在陳曉奇提示下三年間購買了大量土地的大地主們支撐下，原材料的便宜和規模的競爭將對手壓得死死的，若不是這時代的麵粉遠遠不夠吃的，他們說不定下一刻就得玩完。

    在十幾天的準備調試之後，朱敬輿的「致敬洋灰有限股份公司」很快就生產出來合格的低標號水泥，從而證實了李俊峰所言不虛，當下理所當然的促成了合作。當然事情不會就此打住，李俊峰接下來拿出來的一系列政策和東西讓朱敬輿瞠目不知所以。先是一下子注入了八十萬元的資金將總資本擴展到一百萬元（約合這時代三十萬美元），陳氏的「美華集團」毋庸置疑的占據了絕對的大股份。但是陳曉奇沒有做得那麼魯莽，他在這其中只占據了百分之四十五的股份，而給了朱敬輿百分之三十五的股份，剩餘百分之二十作為獎勵，用來給那些對公司作出突出貢獻的中層和技師們的福利。

    就這一項決策，就讓朱敬輿嘆服不已。氣候，李俊峰拿出來的一整套企業職工培訓、企業管理辦法和發展章程等都讓朱敬輿覺得自己簡直就是個外行，如此嚴謹有序的企業制度，是他在這個時代的中國絕對見不到的，而通過那一系列的激勵制度和管理辦法，不僅能讓整個企業的生產效率和主觀能動性大大增加，還能有效的減少工作失誤，還能迅速提高工人的素質，提高工人的向心力、凝聚力、忠誠度，等等優勢，非止一端。

    更重要的，是通過李俊峰之口描繪出來的，關於共同富裕的美好前景。特別是那個涵蓋了中下層民眾、到中層管理者、到高層領導的一系列發展規劃，讓朱敬輿從心裡明白了陳曉奇的遠大理想是真實不虛的，是實實在在做在他眼前的。

    不出所料的，按照新的規章制度管理起來的工廠內，工人的積極性大為提高，因為按照這個要求，不但每個人的工作壓力減少了，而且每個月的收入都增加了，福利待遇也有了，還能夠得到額外的正規的技能培訓，這使得每個人都有進步的機會，特別是進駐的掃盲班，使得這些絕大多數不識字的下層工人們生出來更大的希望，自古以來，識字都是地主老爺們的特權，什麼時候有人想過主動要教這些土包子讀書認字啊！

    消息靈通者，很快就知道了原來造成這一切改變的，就是傳說中的「小財神」，他們的頂頭老闆也換成了這位傳的神乎其神的牛人。更有人信誓旦旦地說，他們老家許許多多的土地都是「小財神」的，不但租子低，還有人專門教老農民怎麼用化肥農藥，怎麼更有效的侍弄莊稼，一年下來增產許多，家裡面的餘量多的能每月吃一頓白面水餃了。

    一時之間，廠子之內人人稱頌「小財神」的恩德，不過經過調查，沒發現朱敬輿先生對此提出任何的異議和不滿，因為此時的朱先生，正全神投入到「美華集團」提供的高級管理人員的培訓課程之中，那些聞所未聞見所未見的知識和方法正讓這個年近半百的老先生重新當起了學徒，跟著一大隊剛剛選拔出來的中層幹部們一起，接受新知識的薰陶。

    除了水泥廠，李俊峰斷斷續續的兼併、合資了十來個小廠，那些廠子的規模往往小的可憐，投資都不到一萬元，要不是貪圖這些廠的手續資源和管理人員，他才懶得跟這些沒什麼資本的小財東們折騰呢。迫於陳曉奇嚴格要求的龐大計劃的實施要求，這些人是必須要兼併到「美華集團」體系之中的，按照陳曉琪的說法，這些人的好壞不是最重要的，他是要藉助這些人為其他人立一個標杆和榜樣，讓所有的人都知道，跟著他陳曉奇走，有肉吃。

    跟著「美華集團」發展，則能夠讓這些人快速實現發家致富的願望，能夠讓他們從辛辛苦苦掙扎的境地里拔出來，馬上上升到一個新的層次，將他們可能需要數十年奮鬥才取得的成就，在眼下就變得觸手可及，他們只要作出自己的努力，在這個龐大體系之中發揮自己的聰明才智，而不是拖後腿，一切都水到渠成。

    當然，這裡面肯定有些心懷異志，或者跟不上趟的。對於這種人也容易處理，有別的想法的人終究會發現，這個嚴密的風雨不透的體系會讓他們的小聰明變得如同陽光下的罪惡般無處遁形，他們將會為自己的愚蠢付出慘重的代價，還沒有任何人同情和可憐，他們甚至連誣告都沒個對象