選出了數千名武勇之輩。

    其中，有三十名佼佼者更是厲害，因此都擔任了萬夫長。

    至於其他人，根據武力值高低，宇文邕又安排他們做了千夫長、百夫長。

    因為有著三十萬大軍，所以需要三十名萬夫長，三百名千夫長，三千名百夫長。

    至於十夫長，宇文邕壓根沒有任命，因此大軍中最小的官就是百夫長了。

    可是不管怎麼樣，這麼做都讓三十萬大軍的士氣高漲到了極點，將士們全都嗨了。

    當了官的都很滿足，沒當官的也不氣餒，誰讓自己沒本事呢？

    再者，很多人都來自一個地方，有老鄉當了官自然也是一件好事。

    因此，在選出將領之後，下一步就是分配兵員了。

    三十萬大軍以三十名萬夫長為核心，從而聚集起了三十個萬人隊，每名萬夫長麾下的將士幾乎都來自於一個地方。

    這就使得有些萬夫長手底下兵多，有些萬夫長手底下兵少，這樣就不太公平了。

    怎麼辦呢？

    這時候文比就很重要了，一場文比下來就能給萬夫長們分出個三六九等來，從而讓他們彼此分出個高低。

    論武藝，萬夫長們都差不多，可論兵法、韜略就一樣了。

    有些萬夫長有文化，那就多帶點兵，其他人也服氣。

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    有些萬夫長沒文化，那就少帶點兵，本人也不會不滿。

    於是乎，三十個萬人隊也就成了個虛數，畢竟每個萬人隊的人數都不一樣。

    這就使得每個萬人隊的人數參差不齊，有的人多，有的人少。

    人數不一了，每個萬人隊之間的戰鬥力更是千差萬別，人多的萬人隊自然戰鬥力也越強。

    不過三十萬大軍僅僅只是處於草創階段，畢竟在此之前，他們還只是一群沒有戰鬥力的民夫而已。

    按照宇文邕的計劃，大軍開撥北上需要到秋收以後，也就是還有三個月的時間。

    在此期間，宇文邕就需要面對第三個問題，那就是如何提高大軍戰鬥力的問題！

    一般來說，一支軍隊最起碼需要經過一年的訓練才能上戰場，可是宇文邕並沒有這麼多時間。

    因此，宇文邕需要進行一些特殊手段，以此來快速提升大軍的戰鬥力。

    這是最難做到的，可是宇文邕卻有辦法，就是通過實戰！

    反正兵多將廣，最後總能練出一支強大的軍隊，現在要做的就是訓練一些基礎的東西。

    比如陣型之類的，那就涉及到兵種問題了，因此宇文邕將這一系列任務都交給了萬夫長們來完成。

    反正北周軍就是兵多、裝備多，這一切都不是問題，問題就是北周屯兵於玉璧的消息卻是傳了出去。

    現在全天下都已經知道，北周屯兵三十萬於河東玉璧，正對并州虎視眈眈呢！

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