都是沒有用的。

    畢竟雙方是合作關係，不是上下級的關係，甚至也不是兄弟關係。

    鄭豪作為一家公司的老闆，向來是說一不二的，怎麼會因為聶雲盛的兩句勸告就改變了主意？

    想到這裡，聶雲盛無奈的說道：「好吧，既然如此，鄭兄弟你自己把握吧。」

    「這張牌打出去效果不一定很好，但也不一定會完全無效，如果真能起到一些作用，我們其他公司會立刻跟上……」

    聶雲盛還沒說完，鄭豪已經怒氣沖沖地掛了電話，顯然他已經沒耐心聽到這些了。

    聶雲盛默默地嘆了口氣，只能由他去了。

    ……

    ……

    6月30日，周日。

    李石和幾位投資人正在無名餐廳，把酒言歡。

    談起擔任了兩個月的負責人經歷，李石也是打開了話匣子，開始非常驕傲的吹噓起來。

    「說實話，這圓夢創投的負責人當的讓我都不想回富暉資本了，差別實在太大！」

    「在圓夢創投那邊，雖然我是一個部門負責人，但是工作清閒呀！大事都被裴總解決了，小事交給手下人去辦就好，我這個負責人當的是要多舒服有多舒服。」

    「當然了，我也不是整天閒著，每天都在思考投資之道。」

    「這兩個月的思考下來，我覺得很有收穫。」

    「結果回到自己的公司反倒有些不適應了，這大大小小的事情都要我親自去操心，唉，一言難盡呀！」

    「所以最近看到網上的討論，我也是深有同感。」

    「很多人問為什麼騰達光靠著一個不加班，就能把這些公司改造的如此成功？不加班豈不是意味著員工很懶惰，那又怎麼能讓公司很好的發展呢？這跟我們一般人的慣性思維是完全相悖的呀。」

    「但是到了騰達，我突然悟到了一個道理。」

    「對於一家公司來說，不應該鼓勵個人的奮鬥，而應該鼓勵集體的奮鬥。」

    「集體的奮鬥可不是說集體加班，而是說整個公司要走到正確的方向上去。」

    「個人的奮鬥歸根到底只會造成一個員工的提升。一個員工他很努力，結果努力提升自己之後跳槽走了，對公司來說又有什麼幫助呢？哪怕再怎麼加班，最終留下來的也一定是最差的那一批員工！」

    「而如果是集體的奮鬥呢？整個公司走到正確的方向上，通過各種福利給員工提供保障，讓員工們共同努力。那麼優秀的員工不會走，偷懶的員工也會在這個氛圍中逐漸的改變，久而久之就可以進入一個正面的循環。」

    「我知道這條路非常難走，對於大部分沒有能力的老闆來說都是走不通的。」

    「但是，這才是辦公司辦企業的王道路線。」

    「走不通只能說是能力不行，可如果走通了這家公司一定是大有可為。」

    其他的幾個投資人認真地聽著，臉上都露出了羨慕的表情。

    真心羨慕李總能夠成為代任負責人，深入地學習騰達模式。

    其中一位投資人問道：「李總，你最近關注宅居外賣鄭總的事了嗎？」

    李石呵呵一笑：「關注了。不過依我看呀，這位鄭豪怕不是急火攻心，被怒氣沖昏頭了。」

    「竟然公開對裴總表示質疑，還說邀請裴總公開辯論？」

    「呵呵，這是生怕自己死的不夠慘呢。」

    「真的以為裴總就只是一個大四剛畢業的學生？依我看，鄭豪這是輸急眼了。」

    「領兵打仗慘敗之後，做了俘虜還要不依不饒的，想要跟對方的最高將領拼刺刀，這不是腦子進水了嗎？」

    投資人們紛紛點頭。

    「是啊，裴總是天縱之才，鄭豪想要跟裴總當面辯論，只會死得更慘。」

    「但是裴總到目前為止都沒有給出任何回應啊，沒說接也沒說不接，就只是默默地看著鄭豪在網上像個跳樑小丑一樣表演。」

    「我覺得裴總不理他也可以理解。當面打臉固然很爽，但以裴總的身份和地位，去跟一個手下敗將公開辯論，沒有必要去冒這種風險，風險和收益完全不成正比。」

    「我覺得有可