當然這是沒算獎金、績效、股權的，這個肯定根據自身貢獻和業績另算，這個數字是不固定的。

    但還有項重要規定，就是合伙人可以享受公司利潤分紅，每年嫦娥科技將提出10%的利潤於合夥獎金池裡面，供合伙人分配。

    比如一年利潤是100億，那就提10億出來進入合伙人獎金池。

    這個利潤不可能全部分掉，如果全部分掉，那方洪以後拿什麼去分給那些中低層領導層呢。

    也沒利潤干其它開闊性的事。

    所以這個利潤暫時就10%，至少他還有90%的空間可以調整。

    如果按後來鵝廠、阿里、字節一年利潤至少千億計算，也就是說，嫦娥科技以後至少要提百億到合伙人獎金池。

    而這個獎金池的分配，是根據股權來的，比如張立東2%的股權，一百億的獎金池，他一年可以拿走2個億。

    在加上他的工資等其它待遇，這就是很誇張的數字，而獎金池他可以拿到死，還是稅後。

    這也是張立東改變態度的原因，就算退休了，不幹了，這個獎金池裡的錢，依然有他的份。

    相當於一份長期保障，當然這是要把公司幹起來才行。

    劉天仙現在是感覺不出來這數字的誇張的，但她也沒覺得有毛病。

    但方洪設定了合伙人等級，一種是長期合伙人，這種就是可以拿獎金池拿到死。

    還有一種是普通合伙人，60歲退休或不在嫦娥科技工作了，就自動退出。

    或者出現重大失誤，給公司造成重大損失，也會被除名退出。

    還有項非常非常牛逼的權利，就是投票權，這項權利可以任命首席執行官、首席運營官等這樣的高級別高管。

    就是推出一個人，只要投票半數通過的，就可以任命這個人成為公司首席執行官這樣。

    當然這項權利還是個擺設，現在這公司還是方洪的一言堂，且這些高管本來就是合伙人在擔任。

    除非等公司步入正軌了，這些合伙人覺得可以功成身退了，才會說去認命管理者替自己做事。

    但也不是真真的放權，而是還會參與決策，那些執行者還是在合伙人的控制之下。

    相當於合伙人就是元老會，CEO、CFO、COO這些就是給他們打工的。

    大概就是這麼個邏輯。

    這項權利可以說非比尋常，才真真讓合伙人覺得，這公司是自己的感覺。

    因為CEO、CFO這些，直到自己不幹了，隱於幕後，他們依然是自己在掌控，權利可以說很大。

    地位上相當於幕後大佬。

    「我其實也看不出什麼，我覺得沒什麼問題，挺好的。」

    劉天仙看了下，看向方洪道：「你幹嘛不找別人給你看看呢？」

    「也找過，也研究過市面上的合伙人制度，他們都是融資上市的模式，跟我的設想不一樣。」

    方洪握著她的手：「其實我對未來嫦娥科技能成為什麼樣也是帶著迷茫，怕遇到什麼動盪不得不融資，或者遇到什麼非抗力因素，不得不分權，又怕這些因素影響了我對嫦娥科技的掌控。」

    這是焦慮上了，怕步子一旦邁出去就埋下了隱患，未來別人把他給踢出去，那就不好玩了。

    他堅決不上市，不融資的一個原因是，就是有項規定，同股同權。

    有多少股份，就有多少權利，這也是很多創始人都淪為打工人的原因。

    蘋果創始人喬布斯那樣的牛人都有被踢出局的時候，再請回變成職業經理人，癌症操勞而死；

    麥當勞兄弟被踢出快餐巨頭麥當勞，創業初期的小店被迫改名，甚至故事被拍成電影；

    特斯拉創始人馬丁埃伯哈，甚至沒人知道他是誰，提前特斯拉只記得馬斯克。

    香江的股票金融機構就是這樣，要不然最開始阿里為什麼不在香江上市，因為香江這時候有這項規定。

    後來又跑到香江上市，就是改變了同股同權的規定，就這麼回事。

    傑克馬也怕失去控制權，要不然心血白費。

    方洪也有這樣的顧慮，他怕一旦實行合伙人制度，怕以後