回原告的訴求。

    首先，被告與馬哲之間不存在勞動關係。

    原告曾於二零一二年二月申請勞動仲裁，勞動仲裁委裁決被告與馬哲之間存在勞動關係。此後被告向貴院提起訴訟，貴院出具了判決書，確認雙方不存在勞動關係。此後原告上訴至中院，二審法院駁回了原告的訴訟請求，維持原判，現該判決書已經生效。

    其次，被告與馬哲之間系僱傭關係。

    貴院曾與二零一二年十一月做出判決，判定被告與馬哲之間屬於僱傭關係，現該判決已經生效，被告已經履行完畢全部判決內容。

    原告以同一事實再次提起訴訟，違反了一事不再審原則，法院應當駁回原告的全部訴訟請求。

    最後，原告起訴確認被告承擔工傷保險責任沒有法律依據。

    截止目前為止，尚未有任何法律法規規定被告應當承擔工傷保險責任，原告列舉的《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》的目的在於，在建築施工、礦山企業等特殊用工主體與勞動者之間，強行認定雙方存在事實勞動關係，然而這種做法在法律實踐中已經被法院完全否定。本案此前的勞動仲裁和貴院的判決便是很好的例證。

    至於《關於執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》人社部發（2013）第34號文，該文件屬於部門規範性文件，這類規範性文件本身不屬於法律範疇，但其效力是法律賦予的，前提是這類規範性文件本身必須是合法的。

    換句話說，上述文件不得與上位法相衝突，也不能違反上位法。根據《工傷保險條例》第十八條之規定，工傷員工享受工傷保險待遇，其與用工單位之間必須存在勞動關係。

    《工傷保險條例》屬於行政法規，而原告提出的《關於執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見》屬於部門規範性文件。

    被告認為上述部門規範性文件已經違反了行政法規的規定，不應被法院作為判案的依據。

    答辯完畢！」被告律師說話聲音洪亮，講的頭頭是道，在台下眾人聽來原告似乎毫無勝算。

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