心情。

    質量問題一直是所有工廠都存在的問題，不論那家都一樣，始終沒有太好的解決辦法。

    返工重做然後放寬標準也就成了唯一的解決方法。

    但這種方法明顯不是正確的方法，如果每個人都盡心盡責的工作，這樣才會大大減少不良品的流出。

    至少許輝是這樣認為的。

    但在實際工作中，為了產量，也為了工資，標準一低再低，這才是影響質量的關鍵所在。

    一件產品生產出來，經過許多道工序，其中一道工序質量不合格就可以會影響到下一道工序的生產，哪怕它只是一個不起眼的小問題。

    當初製造標準的時候，目的就是為了保證質量的問題，但標準也只是適合在實驗階段，一旦加大生產，就無可避免出現很多不良，原料的浪費是很多工廠無法接受的事實，所以只好放低標準。

    感覺這也只是一點小毛病，應該不會影響後面的生產，而恰恰就是這種思想誕生，才會讓後面出現各種各樣的問題。

    質量問題不應該只是質檢員的問題，還是每個員工的問題。如果每個人都層層把關，質檢員發現質量問題的時候也不去追求這是誰的責任，而是去思考這樣的問題源頭出現在哪裡，然後和員工一起想辦法解決，豈不是更好？

    當然這樣的想法，和普通員工講是講不通的，他們關心的永遠只是他們能夠拿多少工資，天塌了有個高的頂著，在不影響工資的前提下，隨便你們怎麼折騰。

    也正是許輝的這種想法，才讓上一世的他在工廠里待不了多長時間就選擇辭職，他雖然很喜歡和員工在一起努力工作的氛圍，但同時也無法忍受管理層那在他眼中並不正確的工作態度。

    他也試圖找過直接領導聊過這個問題，但那時候的他人微言輕，誰會在意，理想固然很好，但想要實現哪有這麼容易。

    (本章完)