這些？平凡地過日子不好嗎？

    做一份普通沒有壓力的工作，正常的生活就好了啊。

    這樣的想fǎ hui反覆糾纏著你，困擾著你，讓你猶豫，讓你仿佛被困在一個牢籠中。

    我認為這是對我最大的考驗，而我最終鼓起勇氣去面對所有壓力與困難，因為我想要真正地活下去，真正地活著！」

    現場的觀眾們仿佛看到了另一個司徒雲兵，這不為人知的一面也是司徒雲兵首次展現給世界。

    這讓不少人動容。

    沒有人能夠想像得到在司徒雲兵光鮮亮麗的背後，他的付出和他經歷的挫折。

    段暄輕聲問道：「那具體是什麼樣的信念促使你走下去呢？」

    司徒雲兵呵呵一笑，說：「我的信念，我在之前利物浦奪冠時也已經說過了。

    無論我活成了什麼狗樣，我都會堅信自己前途無量！」

    現場頓時響起了熱烈的掌聲，這些觀眾都忍不住點頭認同。

    「那你在摩納哥又是如何扭轉困境的呢？」

    司徒雲兵攤手道：「法國媒體當時報道的很詳細，我想闡述一個概念就是，我們總是在強調球隊是一個整體，是一個團隊，應該相親相愛，應該親密無間，實際上這是絕對錯誤的概念！

    因為現實的球隊不是這樣的！」

    眾人聞言紛紛露出驚愕的表情。

    司徒雲兵認真地說道：「摩納哥當時一線隊有超過30名球員，也就是說我可以排出3套不同的陣容，如果將機會給他們這3套陣容平均分配的話，那麼每個球員每個月才只能打2場聯賽！

    這現實嗎？當然不現實。

    因為我們都知道一個穩定的球隊，最起碼要有穩定出場的13-15人，這15名左右的球員會占據整個聯賽出場率的80，甚至更多！

    那麼問題就來了，摩納哥的情況就是如果按照正常的機會分配，有超過一半的球員一個賽季下來幾乎是上不了場的，或者他們加起來的出場時間可能也就只有一名主力球員的出場時間。

    他們之間會和平相處嗎？

    不會！

    因為很多人會對自身的待遇感到不滿，他們會質問主教練，為什麼不給我機會？

    你不給我機會，我就沒辦法展示自我，我就沒辦法提高，沒辦法保持狀態，更沒辦法賺更多的錢！

    這是內部矛盾的隱患，而我的處理辦法是將這個隱患公開化！

    原本占據主力位置的那些球員，他們不服從我的指揮，他們就不利於我率領球隊，一個團隊必須有一個領導者，那就是我，哪怕我的決定是錯的，也要聽我的，這是足球俱樂部第一鐵律，但凡質疑主教練的球員，你去看看有哪個球員和俱樂部有好下場？最終不都是一地雞毛？

    要麼球員滾蛋，要麼教練被球員做掉。

    但最終傷害的都是俱樂部！

    所以我將這些不聽話的，反抗我的球員清洗掉，包括當時被譽為超級天才的阿杜，韓國的朴周永等等，而他們被清洗，機會出來了啊，我再把這些機會給那些原本是替補，或者輪換的球員，他們就會支持我，服從我的指揮，然後他們也希望抓住機會來確立自己在球隊中地位的提升，在主觀能動性而言，他們會更加拼命地去戰鬥！

    這個時候的摩納哥才像一個團隊，才像一個整體，才會有一支球隊並肩作戰積極的精神面貌！

    因為大多數人得到了滿足，而且球員和教練之間不存在矛盾，相反，互相支持著，信賴著。

    這是我在摩納哥經歷的信任危機，但也讓我從中學到了很多經驗，讓我在之後不管是在漢堡還是在利物浦，都會首先去著手內部關係的處理和維護。」

    段暄帶頭鼓掌，現場觀眾們也都鼓掌，聽司徒雲兵講述這一段過往，他們似乎也能夠從中感受到他在摩納哥進行大清洗時的驚心動魄。

    那就如懸崖走鋼絲，一個不小心，自己到達不了彼岸，只會葬身懸崖！

    綠蔭王牌少帥 </p>

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