別人是酒過三巡菜過五味，而顧青在的飯局，卻是以茶代酒，主打的就是一個吃飯就吃飯，閒話少敘。

    而且吃飯的地點也非常離譜。

    不是上滬的各大飯店、星級酒店，而是就在建築工地旁邊的九州科技臨時食堂。

    雖然周圍有板材隔出了一個個包間，但現場環境還是頗為簡陋。

    不過讓這群QP區官方人員想不到的是，這個工地食堂的做菜水平非常不錯，硬是讓他們吃出了不少大酒店、大飯店的味道。

    剛開始他們還以為是這位九州科技的老總有隨行自帶的廚師，畢竟這種操作在真正的頂級上層生活中，都是正常的。

    但等他們吃完飯，路過工地食堂的大堂時，看到那些勞工面前擺著的餐盤食物和包間裡面的一模一樣時，都有些情不自禁地對身旁同行小聲嘀咕道：「都說九州科技的內部作風奢靡，沒想到這些普通員工吃的都是山珍海味。」

    一旁的同行也是與有同感的說道：「沒錯，網絡上還有不少九州科技的員工顯擺他們的餐標，十塊錢吃的比我們單位食堂都好，看來九州科技是沒少在這方面補貼。」

    「聽說顧總就是挑嘴，以前天天在公司食堂吃飯，讓食堂負責人苦練了許久廚藝，現在九州科技的各分公司食堂裡面都有特級廚師掌勺，咱們今天看來也是走運了，絕對是大廚掌勺。」

    「唉，有時候我都在想，去九州科技當個普通員工也很不錯，工資高、福利多，吃的也好，而且工作壓力不大，聽說他們公司內部都不允許高強度加班，不像我們，我們加班都沒補貼，最多吃食堂便宜點，也就僅此而已了。

    想買一套三環內的房子，排不到名額，硬買的話，這輩子都沒有換職業的想法了。」

    顧青的聽覺非常靈敏。

    當他聽到青浦官方團隊人群最後面那幾位青年的吐槽時，臉上的表情都平和了許多。

    雖然每年對食堂、洗衣間、住宿這些員工福利的支出一直都非常高，但他從未有過一絲吝嗇的心痛。

    在顧青看來，人與人相處，最重要的除了交心，就是要學會尊重和實際付出。

    自家公司如果就單純的發錢，不在生活工作的其他方面考慮員工，那麼員工肯定不會有這麼強的歸屬感。

    沒有歸屬感，那麼很多規定就沒辦法那麼順利的推行實行下去。

    以後九州科技肯定是要在星辰大海遨遊，員工與公司之間沒有情感作為紐帶，其實是很危險的。

    吹了會兒晚風，與青浦官方的對接人員聊了幾句之後，顧青就將對方帶到了項目大門處。

    「諸位，我們還會在這裡監督檢查夜間施工，其中有不少是和其他公司、機構合作的保密項目，所以就不能陪大家繼續散步了。

    以後咱們還要加深交流，共同促進青浦發展，助力上滬發展，為大夏發展提供更多支持。」

    這三連招呼，直接就把上滬青浦的官方對接人員的心給說動了。

    連忙笑著朝顧青走了兩步，主動出手握住了對方的右手。

    「長三角半導體發展區是多板塊聯動、多主體協同的合作區域，貴公司是我們大夏的優秀半導體企業，能夠引進貴公司的創新理念、先進技術，一定能夠幫助我們完成高質量發展這個現代化建設的首要任務。

    我們也會努力幫助貴公司以及其他科技企業，努力將這邊產業園區發展成為藍星最龐大、頂級的科技產業園區。

    後續我們還會組織開發者大會、半導體科技聯盟等項目，推動更多場景開放，希望貴公司可以幫助我們的產業，發揮龍頭企業帶動作用，進一步向市場打開創新鏈、供應鏈。

    我們也會和貴公司一起合作，完善業界共治的治理模式，幫助項目合作對接，共同譜寫發展新篇章。」

    只能說，能夠搶到與九州科技合作的大項目，並且大晚上帶隊過來談事情，這位青浦官方對接團隊的負責人的確是精英人物。