然是非常合適的，但是在桃源公司卻並不是如此。

    因為整個公司的核心競爭力無疑是夏若飛這個人，算起來無論是玉肌膏還是鰣魚，又或者是利潤極高的鐵皮石斛、冬蟲夏草、桃源大紅袍這些，全部都是夏若飛一個人鼓搗出來的。

    相比之下，公司行政團隊、運營團隊只是做一些基礎性的工作。

    實際上馮婧感覺到在夏若飛公司工作，成就感是分兩方面看的，一方面自己領導的公司蒸蒸日上，一次次創造奇蹟，成就感很高；另一方面有時候這種成就感又會被無限弱化，因為她經常感覺到這一切成績跟自己關係似乎並不大。

    如果是在其他公司，馮婧也許已經跳槽了她選擇工作從來都不是以金錢為第一標準的。

    但這是夏若飛的公司，馮婧知道自己已經不知不覺被綁定了，只要夏若飛需要她留下，她就肯定不會走的。

    馮婧不知不覺地胡思亂想了很多。

    夏若飛見馮婧不說話，以為她不同意自己的意見，又耐心地解釋道：「婧姐，其實百分之五的紅利並不多。這就像是稅收一樣，交得多說明我賺得多啊！你知道我這個人的性格，公司發展好了，我怎麼可能虧待大家呢？」

    馮婧這才回過神來，臉頰微微一熱，有些不自在地笑了笑，說道：「行，既然你堅持這個比例，那我也沒有意見的！」

    接著，馮婧翻開自己制定的方案，說道：「今年由於高管並未配齊，所以我考慮從這百分之五的分紅中拿出一部分，用於激勵在工作中表現出色的普通員工，畢竟這些員工都算是公司的第一代創業者了。」

    「我同意。」夏若飛微笑著說道，「說說你的方案吧！」

    馮婧點了點頭，說道：「我計劃拿出百分之一的利潤分紅，也就是大約3萬元華夏幣用於激勵普通員工，這個是在年終獎基礎上的額外獎勵，我認為獎勵範圍控制在五十人以內，這樣平均每個人能獲得六萬元左右的額外獎勵。」

    「可以！」夏若飛表示同意。

    桃源公司一般員工的年收入，在扣除五險一金的情況下，差不多是7到15萬元不等，年終獎1到5萬不等，額外能再得到6萬元的特別獎勵，對於普通員工來說，已經是非常不錯的了。

    而且桃源公司的員工規模也就兩三百人，如果獎勵範圍太大，那就變成普獎了，失去了激勵的意義。

    所以把獎勵範圍控制在5人左右，還是比較合適的。

    「另外的百分之四，也就是一千二百萬元左右用於獎勵公司高管，包括改組後新組建部門的負責人。」馮婧繼續說道。

    夏若飛對這一點自然是沒有意見的，雖然新組建的部門剛剛成立，但是這幾個部門的總監在原來的工作中，就一直都負責這部分工作，他們的實際工作付出其實就相當於是總監級別的，也理應得到獎勵。

    馮婧說道：「考慮到獎金數額會比較高，所以我個人認為就不再重複發放年終獎了……」

    夏若飛張了張嘴巴，本能地想要表示反對，但馮婧卻搶先說道：「若飛，你聽我說完。按照公司之前的薪酬制度，高管的年終獎金差不多是5萬到8萬不等，而如果採用分紅的方案的話，每個人平均能分到18萬元左右，相當於是年終獎的兩倍多了，我認為激勵作用已經非常明顯了，就將這種分紅作為年終獎的發放形式，是比較合適的，否則高管和普通員工的收入差距太明顯，也未必是什麼好事兒……」

    說到這，馮婧嘀咕道：「實際上我感覺現在這個差距就已經挺大的了。」

    夏若飛想了想，終於點頭說道：「那行，按你說的辦吧！具體怎麼分配？」

    這一點馮婧早已做好了方案，她毫不遲疑地說道：「首席營銷官和首席財務官每人2萬元，其餘的總監級和分公司經理級的標準一樣，每人16萬元，你覺得怎麼樣？」

    o和cfo都算是公司領導，而總監算是部門領導，分公司經理也是類似，所以兩者之間有一定的待遇差距，也是很有必要的。

    夏若飛略一思索，就點頭說道：「可以，就暫定這個方案吧！婧姐，你先保密幾天，我準備在年會上宣布，給大家一個驚喜！」

    馮婧抿嘴笑了一下，說道：「沒問題！這些工作全都是我親自做的，包括劉倩都不知道這裡面的任何內容，你放心，我一定