短期拆借的情況都不少呢！」

    「開個玩笑嘛！」夏若飛笑嘻嘻地說道，「對了，公司人事結構方面我有一些想法。」

    夏若飛一說到正事，馮婧也立刻坐直了身子，做傾聽狀。

    夏若飛想了想，說道：「最多兩三個月，咱們公司總部就要搬遷到市區去了，公司人事結構這邊我感覺一直都沒有理順，為了公司的長遠發展，咱們有必要趁這次搬遷的契機，好好的調整一下。」

    馮婧深有同感地說道：「我同意！董事長，你有什麼具體的想法嗎？」

    公司管理這一塊倒不是馮婧能力不夠，而是公司的發展太快了，可以說從一開始桃源公司就走在一條快車道上，而玉肌膏發布之後更是在不斷地加速當中。

    在這樣的快速發展期，公司的新進人員多，各項事務繁雜，即便是馮婧也不可能那麼及時地進行調整。

    而且說到底她還是個職業經理人，很多事情都是需要夏若飛拍板的，在大方向的問題上夏若飛沒有主動提，她也不能越俎代庖。

    夏若飛說道：「我的設想初步是兩級架構，公司總部是一級，製藥廠和農場分別成立子公司。」

    實際上製藥廠和農場的業務本來就各具獨立性，分開運營是比較合適的。

    別的不說，光是財務這一塊就急需要獨立出來，否則有什麼資金的進出都要到總部去審核批准，牽扯的人力物力都很大。

    夏若飛接著說道：「還有就是電商這一塊權重越來越大，我的意見是從營銷部獨立出來，單獨設立一個電商部」

    接著夏若飛又說了一下自己這兩天的一些初步設想。

    包括工資分級制、總部的部門劃分和職能任務等等。

    馮婧聽得很認真，夏若飛的很多想法和她也是不謀而合。

    夏若飛說完之後，馮婧說道：「董事長，我大致了解你的想法了，回頭我會梳理一下，爭取儘快拿出一個方案來！」

    夏若飛點頭說道：「這工作量可不小啊！光是兩個子公司的組織架構，還有總部這邊的人員調整，牽扯都非常大，方方面面要考慮的問題也不少，另外這樣一來，人員缺口也是不招聘的事情也不能等，得提前做好。」

    馮婧說道：「我明白！這個方案我會親自來做，把你的一些想法落實到紙面上，到時候我再跟你具體匯報吧！說起招人的事情」

    馮婧說到這也不禁揉了揉太陽穴，說道：「基層的員工倒是問題不大，對學歷、工作經驗要求都不是很高，基本上經過上崗培訓都能勝任工作，但是管理層這一塊就比較麻煩了，有學歷、有能力的人不一定願意來」

    「那就找獵頭公司！」夏若飛說道，「咱們現在也不是籍籍無名了，尤其是玉肌膏一炮走紅之後，我們公司的吸引力還是不錯的！只要待遇夠好，我不信會招不到人才！」

    馮婧點頭說道：「行！那就交給獵頭公司來做！他們是專業的嘛！」

    夏若飛說道：「說起待遇的問題，我這兩天也一直在想咱們公司的激勵機制，暫時來說我還沒有融資、上市的打算」

    馮婧聽了之後不禁抿嘴一笑，她知道夏若飛可不是暫時沒有融資上市的打算，而是將來也幾乎不會走上市的路子，公司的發展潛力擺在這，換成馮婧是老闆，她也不願意把這樣一家未來註定會百倍千倍升值的公司股權分出去。

    夏若飛繼續說道：「期權這種空頭支票我就不考慮了，另外公司發展過程中，我也不斷在往裡注資，所以暫時也沒有給高管分配股權的計劃。我想了想，準備拿出一部分分紅來獎勵高管，暫定總監以上吧！」

    馮婧也忍不住怦然心動，公司的淨利潤是非常高的，目前整個公司也就她享受了百分之一的分紅獎勵，如果夏若飛拿出部分分紅出來獎勵高管，對於大家的工作積極性會是一個很大的刺激。

    「百分之五的分紅。」夏若飛說道，「你抽空弄一個分配方案出來吧！剛好也快年底了，我準備在公司年會上宣布這個方案，然後直接兌現！」

    「明白！」馮婧脆生生地應道。

    百分之五的分紅看似不多，但公司每年的淨利潤那麼高，而且目前來說高管人數並不多，其實每個人都能分到一筆不菲的獎金。

    而且今年還是花了大錢買大樓，到了明年的話，這個獎金恐怕會比