定。設班長管理。

    其上為工作小組，比照排級編制，三到五個工班編為一小組。設小組長管理。

    再其上是工作組，比照連級編制，小組數量不設限，管轄著同一區域的工作小組。設組長管理。

    工作組之上為某某管理科，比照營級編制，管理著同類型的多個工作組。設科長管理。

    編制最高為事業處，比照旅級編制。現在也就三個處長，工廠事業處、鐵礦事業處與煤礦事業處。這是原本的情形

    再上頭，就不是事業編制了，而是管理編制。沐英仁為人事部經理，徐卿徐夫人為財務部兼會計部經理，林文理為事業部經理暨總經理。最高則是蘇渙這位鋼鐵廠廠長。

    其實一開始的時候，是有考慮過鋼鐵廠的人事編組與職稱比照西方企業，蘇渙這位擔任董事長。但蘇渙手上的任命書可是寫明了』鋼鐵廠廠長』幾個大字，不好改，也就乾脆沿用了。

    反正只要定好上下關係，大家都知道，那不過就是一個稱呼的問題。但是看到那隻任命書的林文理，則是沉默了小片刻。

    隨後林文理找了蘇渙徹夜長談，最終一把將事業部一拆為三。漢津鋼鐵廠歸漢津縣，大志鐵礦歸石黃鎮，平鄉煤礦歸平鄉縣，三個事業成立三個公司。管理以上的編制則是一人身兼三職。

    比較麻煩的是弟兄們從工廠調到礦場，或從礦場調回工廠時，不光要多一個人事派令，就是關餉單位也要改變，多了一層手續。

    而他們這些管理職編制雖是一人身兼三職，分別領三個公司的薪水。但他們的薪資則是訂得比較低，最終加起來的數額和原先核定的薪餉水平差不多，沒增沒減。

    會做此安排當然另有深意，不過這是蘇渙這位廠長的事情。沐英仁只要跟著他的弟兄們沒餓著，該拿的東西一樣不缺，剩餘的就是服從了。

    總之別指望一個營長能幹將軍的活兒，沐英仁只想管好自己的一畝三分地。反正當初上峰的命令也就是分配他們來到漢津鋼鐵廠，改編漢津後備第三師，然後服從蘇渙的安排。

    所以，服從就好。

    既然有現成的人事編組，林文理把鋼鐵廠所屬的所有弟兄拉到空地處後，就把組長以上的人員集合起來。別看職階高，一個鋼鐵廠，幾千口人，洋洋灑灑也有二三十人擔任組長以上的職務。

    現階段為初期，所以鋼鐵廠只設有兩個科。也不弄什麼文雅到大家聽不懂的名字，就是鐵匠科與營造科兩個單位。

    現在聚集在林文理身邊的，就是現階段人數最多的單位，營造科組長以上的人員。鐵匠科也有人過來，但他們基本就是看熱鬧的。

    林文理拿出先前測繪的地圖，精度較之軍事地圖不遑多讓。至於怎麼畫的，這就屬於個人機密了。反正只有一張，大家將就著看。

    地圖的比例尺很大，也只涉及漢津鋼鐵廠周圍。要是拿來進攻或防守，都是很有參考價值的。

    但是今天林文理也只是拿這份地圖來說明，宿舍群主要建設在哪裡。配合現場情形，頗有指點江山的味道。