當轉世者遇到穿越眾 第76章 人事編組_頁2
定。設班長管理。
其上為工作小組,比照排級編制,三到五個工班編為一小組。設小組長管理。
再其上是工作組,比照連級編制,小組數量不設限,管轄著同一區域的工作小組。設組長管理。
工作組之上為某某管理科,比照營級編制,管理著同類型的多個工作組。設科長管理。
編制最高為事業處,比照旅級編制。現在也就三個處長,工廠事業處、鐵礦事業處與煤礦事業處。這是原本的情形
再上頭,就不是事業編制了,而是管理編制。沐英仁為人事部經理,徐卿徐夫人為財務部兼會計部經理,林文理為事業部經理暨總經理。最高則是蘇渙這位鋼鐵廠廠長。
其實一開始的時候,是有考慮過鋼鐵廠的人事編組與職稱比照西方企業,蘇渙這位擔任董事長。但蘇渙手上的任命書可是寫明了』鋼鐵廠廠長』幾個大字,不好改,也就乾脆沿用了。
反正只要定好上下關係,大家都知道,那不過就是一個稱呼的問題。但是看到那隻任命書的林文理,則是沉默了小片刻。
隨後林文理找了蘇渙徹夜長談,最終一把將事業部一拆為三。漢津鋼鐵廠歸漢津縣,大志鐵礦歸石黃鎮,平鄉煤礦歸平鄉縣,三個事業成立三個公司。管理以上的編制則是一人身兼三職。
比較麻煩的是弟兄們從工廠調到礦場,或從礦場調回工廠時,不光要多一個人事派令,就是關餉單位也要改變,多了一層手續。
而他們這些管理職編制雖是一人身兼三職,分別領三個公司的薪水。但他們的薪資則是訂得比較低,最終加起來的數額和原先核定的薪餉水平差不多,沒增沒減。
會做此安排當然另有深意,不過這是蘇渙這位廠長的事情。沐英仁只要跟著他的弟兄們沒餓著,該拿的東西一樣不缺,剩餘的就是服從了。
總之別指望一個營長能幹將軍的活兒,沐英仁只想管好自己的一畝三分地。反正當初上峰的命令也就是分配他們來到漢津鋼鐵廠,改編漢津後備第三師,然後服從蘇渙的安排。
所以,服從就好。
既然有現成的人事編組,林文理把鋼鐵廠所屬的所有弟兄拉到空地處後,就把組長以上的人員集合起來。別看職階高,一個鋼鐵廠,幾千口人,洋洋灑灑也有二三十人擔任組長以上的職務。
現階段為初期,所以鋼鐵廠只設有兩個科。也不弄什麼文雅到大家聽不懂的名字,就是鐵匠科與營造科兩個單位。
現在聚集在林文理身邊的,就是現階段人數最多的單位,營造科組長以上的人員。鐵匠科也有人過來,但他們基本就是看熱鬧的。
林文理拿出先前測繪的地圖,精度較之軍事地圖不遑多讓。至於怎麼畫的,這就屬於個人機密了。反正只有一張,大家將就著看。
地圖的比例尺很大,也只涉及漢津鋼鐵廠周圍。要是拿來進攻或防守,都是很有參考價值的。
但是今天林文理也只是拿這份地圖來說明,宿舍群主要建設在哪裡。配合現場情形,頗有指點江山的味道。