始是在一家公司當人事經理，後面出來自己開獵頭公司。

    自己開獵頭公司有單的時候就忙得不亦樂乎，同時賺得就更多；沒有單的時候，也會閒得發慌，現在劉怡就是沒有單了啊。

    「劉怡，我這裡要招聘幾位大佬級人物，你幫忙給我物色下啊。」劉麗好像是遇到了救星一樣，正好總裁要逼她要人呢？這好閨蜜不是自己的救星又是什麼？

    「你別慌啊，請你把崗位職責都詳細跟我講下。」劉怡比劉麗大一歲，以前在學校里同窗的時候，劉怡就有自己的主見，同時她還能夠幫助劉麗去做很多的事情，這以前的事情就不需要過多闡述了。

    劉麗就接著跟劉怡大概講述了這幾個崗位的崗位要求，請她務必一周之內就要把這些人物色到位。

    總裁給劉麗的時間也是一星期，這一周如果物色不到位，那就不是簡單的降級了，在職場上，誰能夠讀懂老闆的心思呢？

    無論劉麗怎麼去努力，她照樣是有自己的短板，公司里還真的不清楚有多少人會為了這些事情來進行匯總和比較？在人力這個版塊，劉麗是有話語權的；但是到了總裁這裡，她還談啥話語權呢？

    就連劉帥那麼大的職位，不照樣被總裁給一鍋端了嗎？

    劉帥這兩天還賴在家裡不上班呢？好像是生氣了一般。

    王洛是不會在乎的，就算你劉帥自動離職，公司馬上就可以招聘一位ceo來接替的，而且ceo要行使的職權比起劉帥要大很多，所以王洛不會隨便就把這個職位給到候選人的。

    這樣下去公司究竟要往哪個方向去發展呢？

    王氏集團當然有自己的一套辦事風格，只要公司里的下屬們都聽從王洛的舉措，他不會隨便就把人給開除了，包括劉帥，他也只是降級了而已，沒有叫他走人啊，如果劉帥自己要走，王洛是絕對不會挽留的。測試廣告2