成本會議，他才有機會跟總裁會面的。

    今天總裁也不知道是怎麼了？老是問這騾子的事情，幾乎跟公司的成本也不太搭嘎，要講這人均成本和人均效能，除非是要把公司進行兼併的時候，才會問這些重點的問題，但是公司還不至於會到哪一步的。

    這些就不是謝培要去思考的問題了，在王洛這裡，只要是危及公司的任何問題，王洛都會親力親為的，公司現在還沒有ceo，他自己就是ceo，王洛的公司都已經這樣強大了，他還不去找一位ceo進來為自己分擔下壓力，確實也很難為他了。

    這些年來，王洛都已經習慣了。

    公司沒有ceo，不照樣還是蒸蒸日上嗎？公司的發展步劃也沒有停止，這些年來都是高速發展的，所以也驗證了王洛優秀的管理能力，如果招聘一位ceo進來，把公司的管理搞得亂糟糟的，這樣就會嚴重危及到公司的可持續發展，這是王洛絕對不會允許的。

    這些年來他也在物色這樣的人，包括劉帥他也想把他扶起來進行這個角色的訓練，現在看來，劉帥還是不行，做一點業績出來就自大起來。

    有限的ceo一定要謙虛謹慎，如果不去努力攻克這些問題，公司還怎麼去發展壯大呢？別看公司已經是世界500強了，其實還有很多的事情要進一步地細化和完善的。

    王洛自己也已經盡力了，他認為公司要去裁人，現在還不到到時機，關鍵還是要掌握火候啊，公司已經在快速發展的關頭了，怎麼會去做大幅裁員的事情呢？

    劉麗這樣建議或許也是為了公司好，所以王洛還不想把這件事情歸罪於劉麗，在公司里，一個人的智慧是有限的，只有大家都集思廣益起來，很多事情都會迎刃而解。測試廣告2