王洛在考慮別的事情：現在公司還要往線上去努力還是線下呢？雖然公司的線下業務以及做到很龐大的基數，照這樣發展下去，公司是有可能比起很多的企業要上一個台階的，但是王洛還是不滿足目前的發展狀況。

    公司還有更多的潛力沒有發揮出來，這就是王洛現在要去思考的問題，他一方面要從內部去挖掘更優秀的人才來提拔；另外王洛還委託人力副總裁劉麗去全球招牌人才，只要有能力有抱負的優秀人才，哪怕是國外的，也可以談的。

    王洛沒有聽到何志的發問，他好像還是凝思。

    「什麼？你剛才還問了我什麼？」王洛這才回過神來。

    「總裁，我是講你如果不滿意沒有報表，我可以安排副理給你列印一份再送過來。」何志真擔心老闆就會因為這份報表把自己給裁掉了啊，在職場上，任何一個微小的細節，都會導致你的工作不穩定。

    「不用了，你就簡單地跟我口述下。」王洛很簡潔地回答。

    他作為老闆，從來不丟三落四，要想把下屬們鎮住，一定要斬釘截鐵，這樣做就不要讓下屬們認為還有討價還價的餘地，這樣也不利於團隊的穩定，為什麼王氏集團的凝聚力有這麼強呢？

    說起來還是王洛的人格魅力，他的人格魅力不是讓全公司的人都要學習到，他首先要影響到下面的副總裁，副總裁再影響到下面的總監，總監再到經理和基層員工，這就是王洛的管理方式。

    「哦，那我就向你匯報下，總裁，這邊的市場還算不錯的，今年已經過去半年多了，我們的業績完成了年底目標的65，爭取今年要超額完成。」何志就胸有成竹地匯報這邊的公司發展情況。

    「我不講要聽這個65，我要的是具體數據！」王洛直接打斷了何志的匯報。

    王洛這樣打斷，一下子就讓何志也懵住了，這總裁問問題是這樣添堵的啊？如果總裁是這樣的性格，他還不直接把經營數據給匯報過來啊，但是現在要匯報這樣詳細的數據，他得回去看列印本啊。測試廣告2