話語權，我們會有更多的被保護政策，我們有更多的人脈資源，那時候很別人看我們的眼光也不一樣。」

    「到了那個時候，不是什麼阿貓阿狗都能欺負我們，所以我們一定要迅速變強。為此，我決定將整個公司的工資結構改革一下，底薪不變，外加分紅。」

    「所以從現在開始，你們都是為自己打工，不是為我打工。所有的財務制度，全部透明，賺錢多了，你們都有分紅。

    「我這樣做的目的，只有一個，就是迅速把公司的業績做上去，把公司做大，哪怕我個人少賺一點都無所謂。」

    「所以請你們拿出你們所有的熱情和活力，來跟我一起奮鬥吧。」

    陳大河的話語像一劑強有力的藥劑，刺激著每一位年輕人的心臟。他們打工，拿點死工資，加一點微不足道的提成。不能說沒有盼頭，但總歸是沒有激情。

    但現在老闆願意再拿50的利潤再出來分，自然是歡呼雀躍。

    對於上班族的人而言，沒有比什麼加錢來得更實在。雞湯只能算解決一時之需，卻解決不了長久之痛。

    但分錢，為自己打工，這都是所有上班族畢生的夢想。

    秀秀很難理解陳大河為什麼會這麼做，在她看來公司的經營狀況非常良好，比她以前的那個檔口掙錢好太多。

    這樣輕易的做善財童子，就真的好？有可用之才，完全可以加工資，沒有必要搞什麼分錢政策。

    但出於對陳大河的信任，她還是支持。

    陳大河知道，一個公司的發展，領袖固然重要。但是一項項政策的執行卻還是需要團隊作為支撐。想要讓他們更好的持續下去，保持熱情，就是給實實在在的錢。

    業績做好了，基數自然大了，利潤自然也多了，那麼多了分一點給自己打江山的人又有什麼關係？

    雖然分出去了50的利潤，但基數變大之後，其實掙的錢未必就比原來少。而且他只是給出去了分紅，公司還是他陳大河的。

    他所做的一起，只是為了能夠讓公司能夠迅速擴大起來，不管是規模還是體量，甚至納稅，都要有一個質的變化。

    有了這些變化，他就可以和那個張家大亨正面碰撞了。他在等待這一天。