種詳實數據，供厲元朗參考。

    還有一份是全縣副科以上官員的花名冊，上面有照片和簡單的簡歷。

    縣委書記是管幹部的，這些東西必不可少。

    知己知彼，方能做到心中有數。

    剩下就是幾個年輕人的簡歷，高燦儒介紹說，這是給厲元朗配備的秘書人選。

    按照規定，包括縣委書記、縣長在內的縣處級幹部一般不配備秘書。

    現實情況往往是，縣委書記縣長以及副書記副縣長等人，都配有專職秘書，俗稱跟班秘書或者拎包秘書。

    主要負責材料、生活等事務性工作。而且材料大都由縣委辦的秘書股提供初稿，秘書最後加以修改和潤色，最後報請縣領導審核。

    厲元朗本來就是秘書出身，又在祥雲區委秘書一科做過一段時間，對此相當熟悉。

    他大致看了看幾個人的簡歷，便問高燦儒：「還有別的人選嗎？」

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    「這」高燦儒明白，這幾個候選人厲元朗都不滿意。「我再去找一找，明天給你。」

    厲元朗掰著手指頭說：「你記住這幾點，第一，能力和忠誠度。第二，背景要乾淨。第三，最好是不得志。」

    「沒了？」高燦儒一愣。

    「對，符合這三點要求就可以帶來讓我過目。」

    高燦儒迅速琢磨出味道，告訴厲元朗他儘快按照這三點要求去找。

    看著高燦儒離去背影，厲元朗感覺到，自從那天分別後，高燦儒對自己的態度明顯起了變化。

    不如原來密切，公事公辦，有疏遠的意味。

    什麼原因？

    厲元朗充滿好奇。

    吳柳水有晨跑愛好，一年四季，無論春夏秋冬颳風下雨，從不間斷。

    剛過而立之年的他，是烏瑪縣老幹部局辦公室一名普通工作人員。

    社會上都把老幹部局形容成「托老所」，工作人員叫服務員。

    事實也正是如此。

    從上到下，無論黨政機關，還是事業單位、國有企業等等，都有一個離退休幹部管理部門，或者干休所。

    他們的中心任務，就是落實離退休幹部的「兩個待遇」。

    這兩個待遇，就是政治待遇和生活待遇。

    什麼意思？是指幹部雖然退休了，鑑於他們所做出的貢獻，離退休後的政治待遇一律不變，生活待遇不變並且可以適當優待。

    那麼由誰來保障兩個待遇的落實呢？

    所以，從最高層到基層，都成立了老幹部局，專門為這些老幹部服務，確保政治待遇和生活待遇的落實。

    而吳柳水就是這種服務員。

    辦公室本來事務性雜亂，什麼事都去做，什麼苦都要吃。

    其實，大學本科的他，本來有機會調入縣委辦的，只是他這個人性格倔強，從不向權貴彎腰低頭。

    在領導眼裡，他屬於刺頭，不聽話更不好擺弄。

    這樣的人，重用是不可能，使勁用才是真格。

    凡是那種苦差事，單位第一個想到的總是他。

    可一旦遇到好事，比如提級或者漲工資，壓根沒有他的份兒。

    所以這些年，他事情做了不少，好事情沒撈到一個，付出和回報嚴重的不匹配。

    吳柳水為此找過單位領導好多次，每次都以各種理由駁回。

    漸漸地，他乾脆不找了，也把工作積極性磨沒了。

    每天三點一線，上班、下班、回家。

    接孩子做家務伺候老婆，成為他生活中的大部分內容，完全把自己當成了「家庭煮夫」。

    他這樣鬱郁不得志的一個人，卻不成想，一次偶然相遇，徹底改變了命運。

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