出了皇后大酒店的門，主官局的領導和市政府的幾位領導笑的是前仰後合。他們指著z公司的老總說：「今天你是如入無人之境，所有的話都讓你一個人說了。而且還下逐客令，你大概忘了是誰請你到這來的了。」「我這不是一著急，就犯了點糊塗嗎。各位領導別介意啊。」「我們不介意，下次繼續；哈哈哈…..」看著領導都很開心的樣子，z公司的老總也輕鬆了許多。在他看來，只要市政府和局裡不向老外說話，一切都會向好的方向發展。無論老外花什麼樣的心思他都能應付，最關鍵的是，要把職員的心攏住。只要職員不願意，就是「神」來了也沒用，這個理不用誰說，天底下的人都明白。但，問題的關鍵是在合約上；雖說那是一個不足一錢重的東西，上面簽署的內容可不好消除。它不僅是一個合作雙方遵循的原則，而且也是一個地方政府給予人家的一份誠信和安全的保障；假如，真的要撕毀合約，還真不能掉意輕心，否則將會有大的問題出現。眼下，當務之急就是儘快拿出一個應對的方案來。

    老外要走的意向，不幾天就傳遍了合作公司的角角落落。聽到這個消息的職員們，自然是心花怒放，高興的樣子就如撿拾了個「金元寶」似的，樂的一個個嘴都合不攏。給人的感覺真如受苦受難中被解脫了一般。此情此景，讓宇文朝霞感慨良多。她心裡說：習慣是可怕的，一旦破壞了一個群體固有的習慣，付出的代價也是昂貴的。人心也是難測的，一旦洞測不到一個群體的所思所想，想拉他們去幹事，也是艱難的。做一個好的管理者，不僅要有運籌唯物的前瞻眼光，還得具備渡測人心的高絕之能，不然就無法稱的上一個合格的管理人員。宇文強這傢伙還真不簡單，他能夠看清職員們的心思，能知曉職員們的所需，有著一般人不具備的素質。

    可惜的是，這樣一匹能行路千里的良馬，卻沒識得他的伯樂。懷而不遇，這對一個人來說，該不該定義為悲哀？萬年千古，總是不缺失意於凡間的才子；就如宇文強，不知這個胸有謀略的人到死時會不會遺憾她自己的一生沒獲得施展才幹的機會？「宇文副總，局裡有請。」劉凱文一聲呼喊，把正在沉浸在感慨里的宇文朝霞拉回了現實。

    撤消合作的談判在不緊不慢中進行，中外雙方都在一致指責對方違反合約，都提出了違約賠償的問題。這樣彼此相互索賠的遊戲，就如太極的推手一般開始了一次次一回回的上演。但是，無論怎麼演義，達成共識卻成了一件非常困難的事。各說各的理，各唱各的戲，好象彼此並沒有什麼實質性的聯繫。最有意思的是，z公司的老總對幾位副總說：「如果你們那天心情不好了，就找老外談撤消合作的事，那些人不僅能成為你的出氣筒，而且還可以幫助你們恢復好心情。」

    當然，老外也不傻；他們只所以敢於這樣拖，一是他們沒有投入一分錢的資本，二是他們也在等待一個能與他們利益相投的領導到來。因為他們不想，也不甘心就這樣「死」在中國這個不起眼的小地方。由於有著這樣的客觀因素存在，他們乾脆就撤走了他們全部的工作人員，只是象徵性的從獵頭公司里挖了幾個中國籍的管理人員為他們「站崗放哨」。說實話，面對老外的這種做法，z公司的感覺並不舒服。雖然在利益上他們幾乎不受任何損失，但對將來的發展畢竟是不利的。思考再三，z公司的老總還是向局裡提出了這樣的建議：一、如果老外在半年內沒有產品送往z公司銷售，就等於他們自動放棄了合作，一切合約都將不再有效。二、老外對生產場地的改造，可通過質檢和防疫部門的審查，認定其為違規操作。利用以上兩點，通過外商在華投資的法律框架，逼迫其儘早撤離。當這樣的建議放到局長辦公桌上的時候，局長卻只是微微一笑，沒做任何的表態。他只是淡淡地吐了兩字：「幼稚」。

    宇文強靜觀時局的變化有很長一段時間了，看著這個已經快死的合作態勢在短期內還不能結束。他覺得再在這裡呆著就是「病人了」，有了這個撤退的想法，他自然而然的又想到了調離的事情。可想歸想，真要做起來可就難了。一是沒有紮實的社會關係，二是現在任何一家單位都人滿為患，想尋到一個適合自己的地方還真的是很難很難。雖說歐陽路能幫一定的忙，但那只是起一點擋雨的作用，自己要想不「死」在這裡，就得另覓他途。可這路又在那裡？能給自己撥雲見日的人又在那裡？他搜腸刮肚的在腦子裡把一切可用的人源