權利頂峰:最強秘書 第400章中組部考察(2)
所以,不是萬不得已,一般不會互相走動的。
只有慕容軒是例外,他是秘書長,所以走動得多些。
他要及時地了解各位領導的需要,好及時地為各位領導服務。
「慕容啊,到省委也一年多了吧?」余天的話題終於轉上來了,「下一步有什麼打算啦?嶺南的班子看來比我們想像的要動作大些了,關鍵是主要負責人。事實證明,主要負責人還是要熟悉地方情況,這樣容易進入角色,有利於地方穩定和經濟發展哪。高放同志和李強同志,都是有思想的領導,所以嶺南這些年有了很大起色。他們走了,誰來,關係到嶺南的未來與發展。」
慕容軒聽著,把煙使勁吸了一口,然後放到了菸灰缸里。
余天的意思基本表達完了,就等著慕容軒說話。
慕容軒知道這兩個人的當口,裝聾作啞是不行的,就支吾說:「這關鍵是看中央怎麼安排。中央一定會考慮到嶺南的實際的。我們擔心也沒用啊!」
「也是,也是啊!」余天說著掐了菸頭,放到菸灰缸里,然後慢慢地踱著步出去了。
不一會兒,慕容軒就聽見他在於佳書記的辦公室里說話了,很輕很輕,然後就聽不見了。
慕容軒自然明白余天說話的意思,他是對著一把手的位子說的。
他現在是省委的三把手,按照慣例,省委換屆,對他應該有所考慮。或者在當地直接上,或者外調提拔。
但是,今年到現在還沒聽到關於余天動的風聲,他自己也一定急了。
他與慕容軒的急又有些不同,慕容軒總算心裡有點底,而他聽得出來是一片茫然。
下午剛上班,田欣就到省委了。
田欣是政協主席,自然在談話對象之列。
考察組還沒到,慕容軒就請田欣到自己辦公室坐坐。
田欣自從離開省委到政協後,除了開會,平時很少過來。到慕容軒的辦公室,印象中只有一兩次,還都是會前匆匆一坐。
李洪彬過來給他泡了茶,掩上門出去了。
慕容軒問:「田主席現在還堅持天天走路吧?看臉色就知道。」
田欣天天早晨起來走路,是嶺南的一道風景。
他每天走十里路,而且速度很快,已經堅持了十來年,風雨無阻,實屬不易。
平時,田欣話不多,但是說起走路這事,他就特有精神。
他告訴慕容軒不僅每天走,現在增加了路程,每天走十五里。
現在不是一個人走,後面跟著一個團隊了。有好幾十人,浩浩蕩蕩,好不壯觀。
「過幾年我也投靠田主席去,」慕容軒說著笑笑,「走一走,九十九啊!」
「你還早!早晨的太陽,哪能跟我們這些老朽混。」田欣開玩笑道:「下一步到了政府,我退下來了,可要請慕容省長給我們牽頭,成立一個老年運動協會,就請你當名譽會長。關鍵是給點經費。」
「田主席說的當真?都是沒有的事。哈哈,喝茶,喝茶!」慕容軒支開了話題。
田欣也就不說了,喝了口茶,道:「李強該走了吧?我就是看不慣他那種作風。陰陽怪氣,見風是雨,不正派,不地道,這不好,不好!」
「這是組織上的事。」慕容軒心裡知道田欣看不起李強,認為李強擋了他的道。要是沒有李強,他至少也可以干一任省長的。
以前在副書記任上時,他還含蓄些。
到了政協,他就經常說了,反正無所顧忌,說著痛快。為這事,李強在民主生活會上提出來過,但是高放沒有表態,也就不了了之,田欣說得更多更公開了。
「我要給考察組說,這樣的人不能重用。」田欣還要往下說,組織部的王處長過來喊他,說考察組到了。
田欣就朝慕容軒笑笑,說:「這是最後一次了,不說白不說!」
慕容軒搖搖頭,就實話,他不太喜歡田欣這種為人方式。雖然李強省長擋了他一下,但是那是組織安排,也不是李強死活要爭的。
至於一個人的能力和作風,各有各的風格,也不能用一把尺子量到底。尺有所短,寸有所長,說得太多,反而讓人把說的人看低了。
站在窗前,木的葉子更綠了。
手機放在桌上,不停地振動。
慕容軒知道這些簡訊無外乎兩類內容,一類是像姚磊和莫名的,既告訴他他們推薦了秘書長,又請秘書長再關照關照他們;還有一類就是專門告訴他,在推薦時,這些人是填了慕容軒的名字的。
現代社會,因為科技的發展,很多原來不可能做到的事,現在變得輕而易舉了。
互相之間說話的私密性大大加強,小小手機,除了對方,誰都不會看見。通過空中電波,把不能當面說的話說了出來,不能當面提的要求講了出來。
科技的力量無所不在,科技是真正地滲透進了人的平常生活,並影響了人的生活。
田欣整整談了一下午,也許因為都知道他是最後一次參加這樣的談話了,誰都沒有去制止他,任他把想說的話都說了。
田欣說完,下午的談話也就結束了。
考察組根據要求,不准地方接待,因此,也就不需要派人陪同。
慕容軒因為事先有約,就到教育廳去陪一個從京城來的副部長了。
考察組在嶺南呆了一周,基本的考察程序都走過了,但是就慕容軒所知:考察結果並不令人滿意。
高放書記為此有些不太高興,考察組離開時,他對嚴華部長明確地說:這次考察並沒有真實地反映嶺南現有的幹部結構,也沒有能很好地貫徹中央的意圖,作為一把手書記,我是有責任的,我要向考察組檢討。
嚴華自然不會說什麼,對於考察中出現一點意外,他們見得多了。
意外並不可怕,反正結果也並不公開。可怕的是中央領導不滿意。
其實這也正是高放最為擔心的地方,考察的結果在領導的心目中會形成一個什麼樣的印象,也許就關乎到他下一步的走向與安排。