他知道像是山田這種人眼下最大的問題是什麼。

    職棒球員，哪怕是山田這種替補球員，在日本也算是高收入群體。

    山田上一年度，算上兼職收入，有一千二百多萬日元。

    就算他現在有妻兒要養，能夠享受一部分稅負優惠。

    年納稅額也在兩百萬日元左右。

    如果是上班族，這筆錢往往是由企業代扣。

    但職業球員不一樣。

    職業球員的稅金是在次年報稅季節核算徵收。

    大部分的職棒球員沒什麼理財觀念。

    以山田為例，工資總是花個精光。

    之前追求女主播是打腫臉充胖子。各種事跡齊東海都有所耳聞。

    稅金也總是習慣用次年新的收入來繳納。

    被球隊解約後的第一年，對大多數職棒球員都是措手不及。

    山田如果來東海軟體當一個普通上班族。

    就算看在熟人的份上，齊東海也只能給他開出六百萬的年薪。

    扣掉稅金。再扣掉前一年應該繳的稅。

    能省下的部分，大約只是相當於一個在便利店或麥當勞打工的年輕人的收入。

    靠這筆錢養活他自己都成問題。

    更何況還要養活一個花錢大手大腳慣了的女主播。還有個孩子。

    「如果可以的話，我可以打兩份工。game channel那邊的工作我也能繼續干！」

    聽了山田的話，齊東海不禁笑了出來。

    兩份工，其實本質上都是他旗下的企業。

    能互相不干擾就謝天謝地了。

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    不過另外一方面。山田的精力也確實是充沛。

    「這樣的話，你這幾個月先準備一下相關專業知識。新年過後去業務部門報到好了。」

    「業務部門？不是開發部門嗎？」

    「現在的遊戲開發可比你想像的複雜多了！」

    某種意義來說，山田可是東海軟體的創始員工。

    頭號測試員。

    不過幾年過去，不光是公司規模擴張。

    遊戲開發的技術也疊代了很多新內容。

    更重要的是作為一個測試員，絕沒有拿六百萬年薪的道理。

    但業務部門就不一樣了。

    在日本的職場長期以來有一種風氣。

    業務部門喜歡「體育會系」的人才。

    所謂的體育會系，指的是高中和大學時代從屬於體育類社團的畢業生。

    日本的體育青訓系統脫胎於校園體育。

    這些體育會系的學生，不少是特長生。

    專業課成績僅供參考。

    但即便是特長生，畢業後能以體育為生的畢竟只是少數。

    大部分體育社團的學生還是要進入職場。

    老派的日本企業非但不嫌棄這些人專業水平不行。

    反而還認為他們有「根性」。

    尤其是業務部門。特別喜愛這種人。

    之前業務部門的主管就曾經建議齊東海多招聘一些這種員工。

    現在把山田派去那裡，想來應該是如魚得水。

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