能夠泄露谷超科技的機密，只需要照價賠償一億華夏幣就成了。

    這其實就是穀雨收買人心的一些手段罷了，一方面，超越企管軟體的測試結果顯示溪南華是個不會輕易背叛的主兒，另外一方面，就算是將來發生了意外，溪南華真要跳槽的話，穀雨也不會做那個強扭瓜之人，會放溪南華離開。只是離開後，溪南華好好遵守今日的約定還則罷了，如果溪南華敢做出任何危害谷超科技的事情來，穀雨一定會用一些其他的手段教教溪南華如何做人的。他花費那麼大的代價去培養溪南華，可不是為了培養一個白眼狼出來，反咬他一口的。

    溪南華簽完字後，穀雨也在聘用合同上簽了字，然後葉柔在上面蓋了穀雨專用的章，隨後這份合同的電子版將會上傳到超越企管軟體的資料庫中進行備份，從這一刻開始，溪南華就算是谷超科技的人了。

    穀雨問清了溪南華的賬號後，就讓葉柔先往這個賬號中打了一千萬華夏幣進去，算是聘用溪南華的訂金，剩下的九千萬，將會在溪南華正式前往谷超科技報到之後，隨著他第一個月的工資一起發給他。他的人事管理和薪酬發放都將委託給總公司那邊進行。

    看著手機上顯示出來的賬戶變動信息，溪南華感嘆萬千，曾經他們家為了妹妹上學的幾百塊錢學費都發愁的不行，現在自己輕輕鬆鬆就拿到了一千萬華夏幣，還有多達九千萬華夏幣的等著他領。境遇之神奇，只怕是再也沒有超過他的了。一想到家中有了這麼多錢之後可能發生的變化，溪南華就多穀雨多了一分感激之情。

    如果不是遇到了穀雨，他們家的窘境只怕還要持續多年，他還要等妹妹大學畢業，之後才能夠白手起家，等到混得風生水起之後，才能夠切實的改變家庭中的生活，這個過程每個五六年、七八年的時間肯定是不行的。

    穀雨讓溪南華好好的算一下家中都有什麼困難，然後列個清單出來，回頭髮到庫比的電子郵箱中，他會指定庫比代替他專門負責幫助溪南華解決所有的困難。

    溪南華搖了搖頭，有了一千萬，他自己就能夠解決家中的困難了。他會替家中還清一部分欠款，然後帶著父母去做一個全身的檢查，然後留下幾萬塊錢改善父母的生活。至於更多，他會放在日後的日子中慢慢做，從赤貧的狀態中突然驟富，對他的家庭來講，未必是好事，還是放在兩三年的時間裡慢慢改變比較好。

    這是溪南華的家事，穀雨並不大打算太過干涉，只是讓溪南華有什麼困難只管開口，他這邊隨時可以提供幫助。溪南華聞言，連忙再次向穀雨表示了感謝。

    穀雨擺了擺手，然後詢問溪南華對將來有什麼規劃嗎？穀雨將會根據溪南華的期望對他進行具體的規劃。穀雨說是要在頭幾年把溪南華放到基層進行歷煉，這個基層可不是說要把溪南華放到一線裝配工的位置，這對溪南華來講，絕對是一種浪費，穀雨花費這麼大的代價延攬溪南華，可不是為了給谷超科技弄一個高級技師的。

    穀雨剛才跟溪南華說的那麼多，都流於表面，現在才是來真的。擺在溪南華面前的有三條路，一個是純管理路線，就像是徐小青那樣，如今是副總經理，主掌谷超科技在美洲大陸的所有業務，手下有個專門的團隊，有專業人士輔佐，做的有聲有色，算得上是谷超科技的一方諸侯。第二個就是純科研路線，上限就是谷超太空、谷超飛行等的總工程師，最多就是有什麼大工程的時候，可以做這個跨部門、跨公司的總工程師，這樣的人才，谷超科技同樣需要，將來在谷超科技也是會很有發言權的。第三種路線就是管理和科研相結合的路線了，徐天就是典型的例子。徐天的成就和地位擺在那裡，不用穀雨多說了。

    超越企管軟體對溪南華的測試是全方位的，得出來的結論也說溪南華是一個全方位的人才，這三條路無論走那一條，都會有一個光輝燦爛的前途，都可以成長為谷超科技需要的棟樑，這也是穀雨願意花費這麼大代價延攬的關鍵。

    溪南華卻是出乎穀雨的預料，提出了他的方案，他希望穀雨給他一年的時間，給他安排三個崗位，他將在這三個崗位輪流待上一段時間，然後才能夠確定他對未來的規劃。他對自己的評價是很高，但是這些都是虛的，沒有經過實踐檢驗的，他也需要通過實踐去真正的認清自己，然後才能說其他。

    穀雨點了點頭，他讓溪南華隨便挑