強的話，陳東升有點不相信。

    那個廠，老闆才在裡面干多久？

    一兩年的時間，能夠搞得起來？「5s」管理國內的企業都搞了不少次，但是沒有那家廠不是搞了一次又一次，搞了一年又一年，到頭來都是一場空白。

    九一重工的管理制度，比國外的那些企業都還多了一項，多了一項素養！

    何為素養，那就是他們年輕老闆提出來的複合型人才的發展方向。每個工人必須在工作中不斷地學習，不斷地進步。從去年六月開始的每年一次技能等級考試，不僅僅有著他們的專業知識，甚至對於他們這些高級技術工人有著文化考試的要求！

    他們那個年輕老闆搞出來的最為讓人蛋痛的就是非得讓人事部的人在給他們出的筆試題裡面加上英語、其他工種的專業知識。有內部消息說，等到以後高級工種晉級考試的時候，會加上高等數學、液壓與氣動、機械製圖之類的專業基礎知識！在操作考試上面，除了最為主要的本工種操作考試，還得有其他工種的操作考試。

    如果考試不合格，直接降級！

    連續三年考試不合格，直接開除！

    這讓所有的高級技術工人都蛋痛了。他們不明白老闆這是想要幹什麼，更加不明白，明明只是一個車工，還得學習英語、電工、機械設計這些東西幹什麼！如果所有的技術工人都會了這些，那些專業的技術員得多強大才行？

    不過還好，老闆明確表示，最近兩年時間內不會搞這樣的考試，會在以後合適的時機，逐漸增加考試內容。

    消息剛剛出來的時候，很多老師傅都擔憂自己文化考試不及格，但是後來聽說老闆會專門搞一個專業的培訓學校出來開辦培訓班什麼的，同時，年齡超過五十的也就不用這樣考核了。

    只要不通過這樣的考試，升職加薪的事情，根本就不要指望了。

    「認真干你的活吧，你現在可還在觀察期，別到時候考評不過關，那時候可就沒有人幫得了你了！」方強對著準備拉著自己到吸菸室去抽菸的陳東升認真地說道。

    「唉！老陳，你能不能不要每天一見著我就說這話？蛋痛！」陳東升現在特別後悔當初跟程風起了衝突，更加後悔當初自己不按照工廠的規章制度來。

    當時他可是被開除了的，要不是最後通過跟他關係不錯的卿玉娥向著雲非說了好話，再加上他自己在雲非面前賭咒發誓以後要洗心革面做人，現在估計就已經被退回了大山裡面的基地去拿一個月一百多的死工資！

    雖然留下了，但是他現在的身份比臨時工都不如。

    獎金什麼的，一個月基本上沒有多少，幹活少了還不行，出了質量事故更加不行！去年九一重工的八級車工，平均年終獎都超過了四千，但是他卻只有臨時工那樣的一千二。

    現在他的工資可是比原來降了一半以上！雲非說了，給他一年的考察，如果沒有看到改變，哪怕只要有一個質檢或者管理或者技術舉報了他不服從管理，直接就退回基地勞資處！

    所以現在陳東升做人做事都無比低調，同時，在幹活的時候也更加小心。

    任何產品，不管多簡單，都會認真的進行自檢，然後讓工友幫忙互檢，知道檢驗檢驗合格之後才會進行加工。更不會上班的時候在工具機旁邊叼著煙幹活，連車間主任的好心勸誡都裝著沒有聽到。

    他是整個九一重工的典型！

    也正因為他的存在，程風的質量部門在工作中才比原來順利了無數倍。同樣也因為他的存在，九一重工那些挾技術自重的老油條一般的技術大拿們都開始變得低調了。即使菸癮再大，也都會停了床子到車間裡面專門劃分出來的吸菸室裡面抽菸，也沒有出現什麼不聽從上級領導的安排的事情發生。

    沒有誰跟錢過不去不是！

    「主任，給咱們透露透露，這次來視察工作的是多大的官呀？」這會兒才九點多，正是老煙槍們菸癮最大的時候。很多老師傅這個時候都在吸菸室裡面抽菸，一見到車間主任跟陳東升進來，不少人向著兩人遞煙。

    陳東升雖然原來對於檢驗的態度很不友好，但是對於同樣是幹活的工友，那簡直沒得說，當時雲非要開除他的時候，可是有著不少人幫著說好話的，要不然，僅僅憑藉卿玉娥的面子