十到二十年時間裡，讓養老金制度覆蓋百分之六十以上的城市人口。這個目標實現起來，並沒那麼容易。

    像劉三姐班社這麼支持養老金制度的企業並不是多數，主要原因還是她們的行業性質決定的。因為像戲班這樣的業態，他們對於養老的渴望很強烈。同時這種班社裡，老闆基本上也都是領頭幹活的人，其它的工作人員其實是合伙人性質，大傢伙的階級意識不強，在這方面的話語權比較大，凡事都能商量著來。稍微算算賬，就知道這事對大家都有利。

    可這種行業畢竟是少數，大多數行業還是老闆說了算。讓這些老闆們主動為工人和夥計著想，從自家兜里掏錢補貼工人養老，能容易才怪。

    「總統，退休養老的制度，估計推行起來很困難。這方面咱們得有長遠規劃，得做好打持久戰的準備。」

    「這肯定是想的來的事，那些土老財們把錢看的就像命一樣重要。讓他們掏錢，給工人買養老確實不易。」

    「我是這樣想的，要先從官府容易掌握的行業下手，還有就是一些技術門檻比較高的行業，因為這些企業對工人的依賴程度比較高。三年內，所有銀行行業，都必須給員工買養老。要是從業人員有兩成以上沒養老，就取締他們的執業牌照。還有就是鼓勵機械製造等行業的工人組成工會，把所有有技術的工人、匠人都吸納到工會裡來。然後以工會的名義和企業主談，要讓企業主在不降低工人工資待遇的前提下，給員工買養老，不然就禁止工會的註冊人員到他們的企業上班。」

    這項制度必須得軟硬兼施來推行，不能全靠行政命令解決問題。若是簡單的用一紙文書讓所有的企業都為工人買養老，他們很可能會將這部分成本轉嫁到工人身上，這就會變成惡政。本來是想提高工人待遇的，到最後反而降低了工人的實際收入。測試廣告2