月榮鬆了一口氣，她真的有點擔心張顯今年就把朱佳潤帶回家過年，太早了點。

    至於說什麼過完年之後再走親戚，那其實問題不算大；反正朱佳潤都已經去過家裡了，過年的時候再過來，也沒有多大的問題。

    張顯和朱佳潤確實討論過這個問題，過年的時候兩個人現在不會在一起。

    不過呢，也稍微正式一點的去拜訪一下雙方家長，看起來還是應該提上日常了。

    情人節對於張顯來說，這確實是一個重要的日子，因為朱佳潤很在意啊；不過在此之前，張顯還是需要準備年會的表演，去丟丟人吧。

    而在年會表演小小丟人不要緊，那都是無關緊要的事情，現在關鍵的還是獎勵。

    普通的員工嘛，什麼年終、抽獎之類的獎勵，基本上就差不多了，活躍一下氣氛；這些周彤肯定有準備，後勤那邊也準備好了，根本不需要張顯操心。

    而對於張顯來說，股權激勵方案是眼下必須要考慮的。這樣可以使得一些核心領導層更加用心的留在人人，可以更好的讓他們有著一些主人翁的精神。

    周彤以及王新等人，很明顯都是張顯和朱佳潤看重的；而現在，就是該考慮給他們股份的時候了。因為人人現在有著一定的發展，現在不能只是單純的畫大餅，也給見到獎勵了。

    張顯現在也明白，授予股權不是說把股權給出去就完事兒了，重點是通過授予股權的過程，結合公司機制，賦予員工管理企業的權利和責任。

    而股權激勵文件，會涉及對激勵對象各方面的權利限制，包括股權分期成熟，離職時股權回購等安排。這些制度安排，都有其商業合理性，也是對公司與長期參與創業團隊的利益保護。

    「彤姐給百分之三吧，王新給百分之二，其他人再分分、期權池再留點，我們保證在百分之八十五左右。利益有保證，而且公司也是在我們控制里。」

    聽到朱佳潤的提議，張顯覺得不錯；雖然看起來是很少，但是絕對夠大方了。

    人人網的市值虛高，那是因為朱佳潤當初大手筆的投進來了二十億；真的要說起來，人人網的市值就是仁者見仁智者見智了。可是現在的人人發展起來了一些，有著一定的基礎了；所以呢，人人網的價值還真的難說。

    張顯和朱佳潤大方的拿出來百分之十五的股份作為獎勵，已經夠大方了，對於那些核心的領導層已經足夠大方了。如果條件合適，他們成為千萬富翁也不是不可能的事情。

    當然了，這些股份也不是白拿；還有什麼離職回購或者稀釋之類的，股權激勵其實也是對雙方權利和義務的明確界定。

    「那行，我等下簽字，明天我們在年會上正式公布。」張顯也點頭答應了，說道，「核心領導層的股權激勵執行，一些優秀員工的期權獎勵呢也要納入考慮。」

    朱佳潤也是在點頭，雖然她和張顯未必會陪伴著人人成長到最後；但是兩個人也沒打算徹底的扔掉擔子、完全不負責任，起碼在走之前，該做的事情還是要做，要不然那就真的太渣了一些。

    「顯哥，你真的確定捨得賣掉人人？」朱佳潤再一次的確認，因為她更在意張顯的態度，「我們不見得就是要去美國才能學習，在國內也一樣能學習。而且現在人人的話，還沒有發展到更高的程度，價值也沒有達到巔峰。」

    張顯沒有絲毫猶豫，果斷的說道，「賣掉，就像你賣掉股票一樣，在一個能接受、合理的價位出手就行。能賺到滿意的錢，容易出手，我就滿意了。我們的人人，現在很值錢了。我現在要是融資的話，幾個億應該能融到吧？」

    朱佳潤笑著點頭，現在的人人要去融資，還真的會得到一些人的看好。

    因為當初的大手筆注入資金起到了效果，人人的快速發展、膨脹很明顯，現在的人人有著一定的用戶數量。商業模式雖然不算特別清晰，不過也有了那麼點『收益』，那自然也就更加容易說服一些投資人了。

    人人這樣的社交媒體，有些時候就是這樣；贏家通吃、有了用戶數量，自然也就更有主動權。也包括，當有了規模之後就自然而然的能吸引更多的用戶，滾雪球效應比較明顯。

    而且，很容易壓縮其他的競爭對手的生存空間！

    有著基礎的人人，現在就是國內的sns市場領導者，主動權乃至一些