我走過的20年職場之路 49章:馬斯洛需求。全員晉升獎勵機制_頁2
更新:01-26 10:21 作者:雲中的呼喚 分類:其他小說
我看是動靜不小。有幾個正在暗地串聯。要搞新的第二營銷部!」
「好事!我覺得是好事!」
「王總!開什麼玩笑呀!?2個營銷部?再加上原來的老部門。我光營銷部就三個?」
「那怎麼了?你可是fe這邊的副總。一個副總帶3,4個營銷部。有問題嗎?」
「我不是這意思。我是說我也太累了!光看日報。周報。我就看肥了!」
「徐胖子。你別告訴我。你這身肥肥。都是看是員工日報,周報看的?呵呵。」
「我不是那意思。我是說。」
說到這裡。我抬手一擺說道:
「你說的是不是想要部門提拔經理?」
「對對。太對了!要不說你就是我肚子裡蛔蟲。」
「滾!你個胖子。提拔經理。好事呀?扣上部門任務。管理機體。我那個都批!」
徐維聽到這裡。想了想說道:
「我這裡。小吳。小趙兩個人毛遂自薦。你看咋辦?」
「嗯。好事。你這樣。你做兩個銷售組。季度業績考核。人員流失率考核,部門差錯投訴率考核。」
「三個考核連續過關一個季度。可以批准建立獨立營銷組。業績按照人頭合計。」
「在三個月考核。業績必須全組達標。這樣可以建立代理部門機構。」
「到年底。業績達到現有部門15倍。晉升部門經理。」
「部門擴展到12人。」
說到這裡。我起身回到辦公桌後面。把一份文檔。oa給了徐維的賬號說道:
「新部門分化提拔模式。你自己看看。按照這個模式。你就干把!」
「那王總。要是部門今後連續一年完成業績。超額150。那怎麼辦!?」
我笑了笑說道:
「這有什麼可能的?晉升大區。我把裡面帶了全國未來八大區域的。規劃方案。你可以自己好好看看。這就是下一個大餅。」測試廣告2