清楚，劉春來現在發展最大的瓶頸就是人才問題。

    無論銷售，還是管理人員，特別是懂國際法律跟國際市場的專業人才。

    之前在香江招聘的各種人員並不多。

    經驗豐富的要麼要價太高，要麼不願意到大陸。

    而且，柯爾特也知道，劉春來要的人，首先必須保證對劉春來的忠誠。

    劉春來現階段主要是在國內發展。

    開始在香江招人，就意味著，要加快進入國際市場的步伐。

    甚至，還會有很多新的業務開拓。

    這對柯爾特來說，是一直都希望的。

    送走了柯爾特，劉春來親自去找了陳鋒。

    「康力過來的幾人這段時間表現如何？」

    劉春來問陳鋒。

    陳鋒負責整個彩電廠，顯像管廠也由他管理。

    沒有足夠的人手來擔任廠長等。

    從一開始建立到現在，管理人員都是高職位低配置。

    沒辦法。

    彩電行業在全國都是新興起的。

    國家還壟斷著人才。

    蓬縣跟果城市這方面幾乎沒有什麼技術人員。

    「都還不錯。工作勤勉，也沒有因為來自香江覺得高人一等或態度不友好。」

    陳鋒再一次提出來：「老闆，要不讓趙志雄負責顯像管廠？」

    陳鋒事情很多。

    每天忙得睡覺都沒有多少時間。

    床都放在了辦公室。

    趙志雄之前在康力負責所有零部件生產。

    他希望調趙志雄去顯像管廠，或直接在彩電廠接替自己的位置。

    這樣自己會輕鬆很多。

    更重要的是陳鋒明白自己能力不足。

    「先不急。讓他們先熟悉咱們的情況，結合我們廠跟他以前管理模式，拿出新的管理方案。現在方案還沒拿出來呢……」

    劉春來說道。

    「方案還沒出來，目前也沒看到什麼管理成效。」

    陳鋒嘴角抽搐了一番。

    在他看來，樂視的管理已經很先進了。

    「那就等見到成效再說。咱們發展了幾年，高官要是沒一些能拿出手的東西，別人很難服氣。」

    劉春來這次倒是沒有之前那麼激烈反對。

    「楊濤把顯像管廠的技術工作交給了李良才跟董景遠，他自己負責彩電廠的一些技術，連這邊的，也有不少讓兩人負責……」

    陳鋒試探著劉春來的反應。

    如果劉春來不是反對得太激烈，他也準備這樣干。

    把顯像管廠或彩電廠交給趙志雄管。

    他只要盯著點就行了。

    「我不問過程，只看結果，怎麼用人是你們的事。他們現在都是你們的手下。」

    聽了劉春來這句話，陳鋒鬆了一口氣。

    生產規模不是很大時，他覺得自己完全能勝任。

    顯像管廠投產。

    彩電廠的生產規模進一步擴大。

    各種零配件都是有著不少的配套廠。

    都需要協調。

    陳鋒早就感受到了很大的壓力。

    很多事情，他都不知道怎麼處理。

    以前畢竟也不是高管。

    而且長虹的生產，都是自己廠里生產，不需要外協。

    現在有了長虹提供的晶片，顯像管可以自己生產。

    彩電生產也就徹底沒了任何問題。

    技術院那邊研發的21寸、24寸，都已經有了樣品。

    香江過來的人，劉春來都沒安排具體工作。

    技術人員交給楊濤。

    而其他的歸陳鋒管理。

    「這些人要麼是真心想跟你合作，要麼就是先期掙表現。要是後者，可不得了……」

    劉支書看得很明白。

    他一直都不希望把高級職務交給外人。

    能力強不重要。

    重要的是忠誠。

    這些廠可都是劉春來的心血。