帶來潛在不確定性因素。這些本可以避免但因為有阻力，上邊肯定會選擇平掉阻力，而不是徒增時間成本去搞什麼試點工程。

    關乎到未來的國防、糧食、產業、生態、能源五大安全戰略，在這種大事面前，地方上的阻力再大也會被頃刻間推平，地方上的某些勢力但凡智商在線也不會在這種大是大非面前硬鋼，該慫的時候肯定要慫，總比灰飛煙滅好。

    還是那句話，群星不是什么小作坊，不是什麼人都可以拿捏的。

    末了，田嘉奕提出了另一個問題：「你打算讓進駐的企業給直聘員工提供免費住房的待遇，這件事情你考慮過一個問題沒有？不是每一家企業都是星宇科技、矩陣量子這樣的大廠，這些企業自然不是問題，但更多的企業要是承擔這一筆開支會有很大的財務壓力的。」

    田嘉奕補充道：「還有就是其他城市和其他群星系的子公司的員工沒有這份待遇的，內心肯定也會有微詞有想法，他們肯定也想要這樣的待遇。」

    群星系旗下那麼多的企業，像星宇科技、矩陣量子這樣的明星級企業雖然沒有財務壓力，但畢竟占極少數，別的子公司卻沒有這樣的實力，而且作為群星系企業本身就支付了比同業水平更高的員工待遇，這部分的成本已經不小了。

    至於為什麼還能維持得住，答案其實也很簡單。

    因為群星系企業沒有隱性的利益輸送，更有底氣說不，這就節省出非常可觀的開支，這也是為什麼群星系企業不受某些利益群體待見，因為他們從群星系企業身上撈不到什麼好處。少數人無法攫取的大部分利益，群星系企業當然就可以將之讓渡給旗下的員工，所以才能開出比同業水平更高的待遇。

    方鴻聞言旋即說道：「掐掉給少數利益群體輸送利益就能多一大筆錢來讓多數人受益，有財務壓力但也還沒到壓垮公司的程度，別聽他們瞎哭窮，除非有少數人截取大規模的利益到私下腰包里。」

    說到這裡，方鴻看向美女助理補充道：「你說的這個問題自然是考慮過的，員工福利開支項這一塊，子公司出其中一部分，母公司群星也出一部分並反映到資產損益表上。」

    「另外就是所有群星系企業的直聘員工都能享受該福利待遇，所有員工的福利住房也統一划撥到母公司旗下，屬於群星所有的資產，進行統一分配管理，避免各子公司各玩各的造成管理混亂和隱性成本飆升。」

    田嘉奕微愣道：「這少說也要額外增加上萬億的開支」

    方鴻聳聳肩道：「確實是一項很大的開支，不過咱們不缺這個錢，別的不多就是錢多。何況，也不是蒸發了，房

    產不是還是在群星名下的嘛，只不過變成了不動產，必要時也可以質押前置流動性出來，說不定將來還能升值呢。」

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