一眼，即便是號稱「三大社」的jyp，在對待練習生訓練這一塊也與其他公司一樣。

    階級社會，等級制度高於前後輩制度，在這樣的公司里被體現的淋漓盡致。自她們加入jyp之後，每個人都是從「月末考核」一個月一個月走過來的。

    每當每個月固定的那幾天，那時jyp的製作人、老師會針對她們的身材管理，唱功，舞蹈，鏡頭撲捉等各方面來評估她們這些練習生們的發展性，以及成為藝人的可能性。

    如果一直沒有進步，則會給2~3個月的觀察期，如果還是如此的話就會被開除。因為一直有新練習生進來，競爭相當激烈。

    &的也是...不過你們想好在這一次的月末評價當中唱什麼歌曲了嗎？」

    一提到「月末評價」，每個人剛剛興奮的樣子頓時如同泄了氣的皮球一樣，不免的有些羨慕跟李賢哲一起去美國的那些練習生了，最起碼不用經歷月末評價。

    &本沒想過，不過現在知道了...」

    &指了指電腦「等到月末評價開始的時候，她們也差不多結束了美國的錄製回來，到時候肯定會有很多人表演她們的歌曲。社長ni一次月末評價都會親自過來審查，總感覺這一次的會不一般。」。

    或許外界會驚訝，在jyp每一次的在月末評價中，有一條不成文的規定，那就是絕對不能唱韓語歌，並且要無條件英文歌。

    不管你是韓國練習生、還是rb練習生，泰國練習生，亦或者是華夏練習生，哪怕你唱《happy&&&也不能唱韓語歌。

    這樣的規定有很多的練習生不理解為什麼，但她們在逐漸的因為李賢哲和朴振英本人近距離接觸後，也開始明白這個規定的存在意義。

    除此之外，在jyp的練習生的課程當中，還有一項令人啼笑皆非，卻不得不重視對待的項目——研究jyp本人。

    公司里的許多前輩也或在電視上，或者在私下裡給過她們不少「如何跟jyp更加舒適的相處」的建議。