頭說道，「如果是在國內聘用的話，不算健康保險、退休金和帶薪年假這些福利，只是單純的月薪，就得每人每月600萬韓元以上。」

    「這麼貴？」趙成浩吸了口涼氣，說道，「一年只是薪水就要7000萬？」

    安如松先是點了一下頭，隨後又說道：「所以，我建議你找一家中介，弄上六份E-7簽證，到俄羅斯去招募人手。那邊的薪水低，同等水平，甚至是更好用的程序員，每月薪水也不會超過300萬韓元。

    「俄國人？他們行嗎？」趙成浩狐疑的問道。

    安如松都懶得回答他這個問題，只是繼續說道：「如果把薪水開到每月400萬韓元，且一次性簽下3年的合約，咱們甚至可以招募到非常好用的高手。最重要的是，僱傭俄羅斯人，咱們可以把大部分福利開支都省下來。」

    在2007年，俄羅斯的經濟雖然得到了一定的恢復，但總體上依舊非常的薄弱，人均國民年收入只有500多美元，與韓國的確是沒辦法比的。

    但在計算機技術領域，尤其是在軟體開發這方面，俄羅斯的水平是世界級的，其國內相關領域的人才非常多。至於韓國，雖然也不錯，但整體水平卻相差甚遠。

    最重要的是，兩國同類、同水平的IT技術人員，其薪資差距太過懸殊，從性價比方面來看，哪怕是給俄羅斯雇員辦理簽證，再給他們安排食宿，其總體支出也要比直接僱傭韓國人少一大半。

    安如松並不是一個吝嗇的人，但既然是做生意，那節省開支、增加利潤，就是做老闆的必須考慮的問題。

    當然，在僱傭俄羅斯程序員這一點上，除了為了節省開支，安如松還有另外一個考量，那就是溝通的問題。

    一個俄羅斯出色的程序員，他懂得韓語的可能性微乎其微，但其懂得英語的可能性，卻是高達百分之九十九。

    趙成浩不懂的英語，更不懂的俄語，他手底下那些小弟同樣也是如此。但是對於能說一口流利英語的安如松來說，他與這些俄羅斯的程序員們，應該是可以順利交流的。如此一來，他就能保證在公司的技術人力控制方面，占據絕對的主導地位。

    安如松之所以提前在公司中布下這一條暗線，倒不是他不信任趙成浩，而是......他任何人都不信任。

    將人力方面的要點寫下來，安如松扯下這一張便箋紙，將它遞給趙成浩，隨後，又在新的一張便箋紙上寫下「設備」這個詞。

    按照他的要求，公司採購的第一批設備應該分為三類，分別是12台台式計算機，12部筆記本電腦，以及兩組部門級的服務器。

    為了不出岔子，安如松專門將三類設備的基本配置寫了出來，比如說，服務器要用DELLPowerEdge2950，筆記本要用ThinkPadT60p等等等等。

    「工欲善其事必先利其器，」這一點到任何時候都不會變。

    安如松自己手裡掌握著技術，為什麼公司不自己干，偏偏要拉上趙成浩？究其根本原因，還是這玩意的前期投資太大，他自己根本負擔不起。

    哪怕拉上一個趙成浩，他們兩人耗盡家財，其實也支撐不了多久，唯一的選擇，就是在公司推出的即時聊天工具搶占一定市場，擁有一定用戶之後，就開始尋求融資。

    要搞一家IT公司可不是容易的事，裡頭涉及到的問題紛繁複雜，絕不是安如松僅憑著他的想像就能制訂出完整方案的，他現在只能是想到什麼就安排什麼，至於將來遇到的問題，只能在遇到之後再逐一去解決。

    也不知道趙成浩是不是真的對開公司這件事上了心，整個過程中，他都聽的非常認真，安如松每寫滿一張便箋，他便伸手接過去，慎而重之的整理到一塊。

    「成浩哥，有一點我必須得提醒你，」當安如松將手中的筆放下的時候，辦公室的光線已經有些暗了，他揉了揉有些酸澀發脹的鬢角，又看了一眼坐在桌角處的趙成浩，說道。

    「什麼？」趙成浩抬起頭來，好奇的問道。