了五位退休的老工人。

    「我代表四海居建築公司歡迎彭樹新同志加入，擔任電工技術主管，每周休息一天，工資七十五元，上班包三餐。」

    「多謝孫老闆！」

    退休後能在家門口拿七十五元的補償，上班還包三餐飯，到哪裡去找這樣的好事？這位年輕的孫老闆是個大方的人，彭樹新當然高興。

    六級水工何家祥、六級電焊工郭維安、六級鋼筋工楊國泰、六級玻璃工孫躍安分別擔任水工、電焊工、鋼筋工和玻璃工技術主管，每周休息一天，工資都是七十元，上班包三餐。

    這是孫老闆受順圓建築公司的啟發，為四海居建築公司貯備專業技術人才，這些老工人才是真正的專業人才，不是建築隊那些自學成才的電工和水工可比的，這些老工人的專業技術證書可以作為資料申報公司建築資質，為公司培養一批批相關專業技術人才，建立一套套嚴格的建築質量管理體系，這是大姑、大姑爹和楊望宇考慮不到的大方向，他們也捨不得開出這麼高的工資。

    其他如施工員、質檢員、材料員、架子工、混凝土工和起重工，四海居建築公司如今的員工就可以勝任，這些長期在農村市場蓋房子的泥瓦匠都是多面手，龔顧問等也能指導一番。

    孫健這是告訴大姑和二姑，二家公司如果缺乏某個方面的人才，可以到市場去高薪聘請，引進來送出去，這樣能節省大量的培養成本，節約時間，一步先步步先，時間就是金錢！

    順圓建築公司和四海居建築公司成立的時間相差一個多月，但後世的成就天壤之別，除了市場環境和資金等方面的原因外，還有人才的因素。

    有了這五位老工人的加入，四海居建築公司的技術力量又上了一個層次。

    工人們熱火朝天的在寒冷的北風中幹活，孫老闆坐在溫暖的辦公室內，看著下面工人的勞動場面，又發現了問題。

    澧水縣和周邊的津城煤炭儲量豐富，當地農民平時煮飯燒稻草，冬天取暖用樹根，市場上一噸石煤二十元左右，還送貨上門，農機廠的工人自己澆鑄了八個鐵煤爐，用洋鐵皮製作煙道，冬天來臨，在車間、門市部和辦公室內都生起煤爐烤火，如今這些鐵煤爐都點燃了，工人休息時，坐在旁邊，烤火聊天，晚上睡覺也不會冷。

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